桐乡市人事局桐乡市卫生局桐乡市财政局

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1、文件桐乡市人事局桐乡市卫生局桐乡市财政局桐人〔2008〕80号桐乡市人事局、卫生局、财政局关于印发《桐乡市2008—2012年卫生人才队伍建设发展规划》的通知各医疗卫生单位：现将《桐乡市2008—2012年卫生人才队伍建设发展规划》印发给你们，请认真贯彻执行。桐乡市人事局桐乡市卫生局桐乡市财政局2008年11月11日he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewlead

2、ingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine13桐乡市2008—2012年卫生人才队伍建设发展规划（2008年11月）为加快推进人才兴卫战略，大力推进科技进步和技术创新，牢固树立唯才是举，人尽其才的人才观，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，加快推进卫生事业建设，根据《嘉兴市“科教兴卫”实施方案》、《桐乡市委、市政府关于大力推进人才强市战略

3、的实施意见》、《桐乡市卫生强市建设与“十一五”卫生发展规划》，特制定本规划。一、卫生人才队伍现状（一）基本情况1、医疗机构情况：2007年底，全市有医疗机构265家，其中系统内209家，系统外56家；全市有卫生人员2881人，其中系统内2654人，系统外227人；卫生技术人员2592人，其中系统内2365人，系统外227人。2、执业人员情况：全市卫生技术人员中有执业医师928人，执业助理医师193人，注册护士数806人；每千人卫技人员数3.89人，每千人执业（助理）医师数1.68人，每千人社区医生数0.78人，每千人注册护士数1.21人；医院开放床位与注册护士之比1:0.38,病房床位与病

4、房护士之比1:0.21,医生与护士之比1:0.72。3、系统内卫生技术职称情况：卫生技术he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficult

5、yofthework.Forexample,noncoalmine13人员高级职称113名，占4.8%；中级职称679名，占28.7%；初级职称1327名，占56.1%;4、系统内学历情况:卫生技术人员中大专以上学历1370人，占57.9%，其中：研究生学历13名，占0.5%;本科学历440名,占18.6%;大专学历917名,占38.8%;中专及以下学历995名,占42.1%。（二）我市卫生人才队伍建设取得的成效近年来，随着我市经济社会的不断发展，卫生人才总量明显增加，特别是加强了临床医学专科人才、社区医学人才、护理人才、公共卫生人才等方面的建设力度，培养了一支具有较高素质的卫生专业人才队

6、伍，为卫生事业良性发展打下了扎实的基础。1、卫生人才总量明显增加。2003年来的五年间，卫生技术人员增加764名，增长率为41.79%。预防保健人员增加45人，增长率44.1%；乡村社区医生增加64人,增长率12.33%。疾病预防控制中心人员和卫生监督执法人员分别增加14人和30人，增长率分别是42.4%和100%。人员素质得到提高，年龄结构得到优化，学历层次和职称层次都有明显提升。2、社区卫生服务机构人员素质普遍提高。2003年来，随着我市社区卫生服务的深入推进，卫生院逐步转型为社区卫生服务机构。加强全科医师岗位培训教育，取得培训合格证129名。对乡村he"governingforthe

7、people","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomu