员工奖惩制度-员工奖惩制度 员工奖罚制度

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4、惩制度员工奖罚制度-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　　　事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一

5、则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。　　第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。员工奖罚制度。　　第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。　　第四条:奖励或处罚方式:　　1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报

6、)。　　2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。员工奖惩制度　　第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下:　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2、办公室、本部门审核；　　3、总经理办公会议会审；　　4、总经理批准；　　第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚:　　1、通报批评；　　2、经济处罚；　　3、降级；　　4、辞退。　　第七条有下列表现的员工应给予奖励　　1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；　　2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；　　3、节假日

7、经常加班，并取得显著效果者。　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；　　5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。员工奖罚制度。　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的　　第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　1、迟到、早退一次罚款30元；　　2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；　　3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；　　4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；　　5、不按要求打扫卫生罚款30元；　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他

8、人、制造事端者罚款100元；　　7、遗失经营管理之重