廉政建设责任实施细则及考核办法

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1、廉政建设责任实施细则及考核办法为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，结合我项目部实际，特制共玉公路D3标2015年党风廉政建设责任书。本责任书分为党风廉政建设目标责任、党风廉政建设责任制考核办法和党风廉政建设责任制考核细则三部分。一、党风廉政建设目标责任（一）目标责任的要求1、党风廉政建设，必须坚持贯彻“三个代表”重要思想的要求，从严治党，从严治政。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众的支

2、持和参与。坚持党风廉政建设工作与我项目工程建设一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，确保党风廉政建设工作的顺利开展，使“两手抓，两手都要硬”的方针落到实处。2、项目部主要部门负责人要切实履行好第一责任人的责任，既要做到自身廉洁自律、率先垂范，又要敢抓敢管、认真负责，抓好本部门的党风廉政建设和反腐倡廉工作。领导班子成员也根据分工抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。项目党风廉政领导小组要切实履行好组织协调和监督检查的责任，加强同各个方面的协调沟通，定期听取汇报，督促各

3、单位按照责任书的要求把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。（二）目标责任的主体领导班子，各部门负责人，各部门的其他成员。（三）目标责任的原则1、分级负责的原则。2、“第一责任人”负总责的原则。3、“一岗双责”的原则。4、“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的原则。5、奖惩的原则。（四）目标责任的内容1、落实党风廉政建设责任制，建立反腐败的领导体制和工作机制的情况（项目领导班子应履行的职责；各部门负责人应履行的职责；各部门其他成员应履行的相应职责）。2、落实反腐败三项工作的情况（廉洁自律的情况、纠正不正之风以及从源

4、头上预防腐败和开展党风廉政宣传教育的情况）。二、党风廉政建设责任制考核办法（一）目标责任考核对象领导班子，领导班子的其他成员，各部门负责人。（二）签订责任书方式项目第一责任人与项目领导班子签订责任书；项目第一责任人与各部门负责人签订责任书。（三）考核内容1、各部门负责人对职责范围内的党风廉政建设目标责任的完成情况。2、领导班子第一责任人对职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责的情况。3、各级领导班子其他成员依据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接责任的情况。（四）考核程序1、听取汇报。2、

5、查阅相关资料。3、召开不同层次领导、干部、群众参加的座谈会，听取意见。（五）考核程序及档次确定党风廉政建设责任制落实情况除平时督查和年中各部门自查以外，年底由项目党风廉政领导小组组织一次全面考核。在年终考核前，项目各部室应根据年度落实党风廉政责任制完成情况进行自查和自行打分，并将年度党风廉政建设工作情况及自查自评结果以书面报告形式专题上报项目党风廉政领导小组及公司相关部门。党风廉政建设责任制年度考核分为优秀（90分-100分）、良好（80分-89分）、合格（70分-79分）、不合格（70分以下）四个档次，由项目党

6、风廉政领导小组根据各各部室自查自评情况，以及年终考核的综合情况进行打分并报公司党风廉政建设领导小组确定。（六）责任奖励与责任追究2015年项目党支部将根据本责任书重点考核各各部室负责人和领导干部履行党风廉政建设责任情况、廉洁自律情况以及坚持“四大纪律八项要求”等方面的情况。考核结果作为项目推荐评先、党员评优的重要依据。领导干部的考核结果记入本人廉政档案。落实党风廉政建设责任制年度考核不合格的各部室负责人年度考核不能定为先进个人。根据“一岗双责”“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的原则及本单位有关规定，对落实党

7、风廉政建设责任制不力者，视情节轻重追究第一责任人和其他领导成员的责任。党风廉政建设责任书一式两份，签订双方各执一份。从签订之日起生效，有效期一年。三、党风廉政建设责任制考核细则（一）落实党风廉政建设责任制情况各部门主要职责：（16分）1、加强党风廉政建设工作，年初对党风廉政建设工作进行责任分解，分工明确，责任到人，团结协作，切实把反腐倡廉工作作为加强执政能力建设的重要内容，使单位、处室工作有新突破；（2分）2、能将党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。全年专门研究部署党风廉政建设和反腐

8、败工作不少于两次，必须做到有记录；（2分）3、结合先进性教育活动，抓好党员干部的思想、政治、廉政教育，使党员干部队伍在思想、行动、纪律上有明显的进步；（2分）4、认真贯彻落实两个《条例》和《廉政规定》，确保本单位、处室无违纪现象的发生；（2分）5、认真督促检查落实党风廉政建设责任制，抓好单位、处室建章立制工作，全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施