2008年11月企业人力资源管理师三级真题

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1、2008年11月企业人力资源管理师三级真题(2009-05-1222:49:57)转载标签：招聘效度程序图产量定额人力资源管理师教育分类：人力资源管理师国家认证专题2008年11月企业人力资源管理师三级试卷http://blog.sina.com.cn/kyacong第二部分  理论知识一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（  ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。  (A)总需求   (B)总需求价格  

2、 (C)总供给   (D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的是（  ）。  (A)无论时间长短都属于非正常失业  (B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标  (C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性  (D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（  ）。  (A)劳动争议处理法         (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法     (D)工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（  ）。  (A)劳动行政法律关系       (B)劳动合同关系  (C

3、)劳动服务法律关系       (D)劳动监督关系30、顾客力量分析不包括（  ）。  (A)顾客购买动机分析       (B)顾客消费承受能力  (C)市场商品消费结构分析   (D)企业产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不包括（  ）。  (A)季度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（  ）。(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（  ）。(A)弗洛姆  (B)莱文泽尔  

4、(C)爱德华▪桑代克  (D)赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括（  ）。  (A)自我实践型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（  ）来调动人的积极性。  (A)物质刺激  (B)满足社会需要  (C)内部激励  (D)搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括（  ）。  (A)改变组织氛围             (B)改变组织环境(C)改变组织文化             (D)改变组织结构2008年11月企业人力资源管理师三级真题(2009-05-1222:

5、49:57)转载标签：招聘效度程序图产量定额人力资源管理师教育分类：人力资源管理师国家认证专题2008年11月企业人力资源管理师三级试卷http://blog.sina.com.cn/kyacong第二部分  理论知识一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、（  ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。  (A)总需求   (B)总需求价格   (C)总供给   (D)总供给价格27、关于平均失业持续期表述错误的

6、是（  ）。  (A)无论时间长短都属于非正常失业  (B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标  (C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性  (D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（  ）。  (A)劳动争议处理法         (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法     (D)工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（  ）。  (A)劳动行政法律关系       (B)劳动合同关系  (C)劳动服务法律关系       (D)劳动监督关系30、顾客力量分析不

7、包括（  ）。  (A)顾客购买动机分析       (B)顾客消费承受能力  (C)市场商品消费结构分析   (D)企业产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不包括（  ）。  (A)季度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（  ）。(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（  ）。(A)弗洛姆  (B)莱文泽尔  (C)爱德华▪桑代克  (D)赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括（  

8、）。  (A)自我实践型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（  ）来调动人的积极性。  (A)物质刺激  (B)满足社会需要  (C)内部激励  (D)搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括（  ）。  (A)改变组织氛围