考勤与休假管理规定(a版)

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1、考勤与休假管理规定文件编号：SZFM.AHHR.D0002-07版本号：A版第8页共8页考勤与休假管理规定(A版)2007-09-15实施考勤与休假管理规定文件编号：SZFM.AHHR.D0002-07版本号：A版第8页共8页目的为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、休假（请假）制度，特制定本规定。1.适用范围本规定适用于方正苏州房地产经营管理公司（以下简称“公司”）全体员工。2.定义2.1迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视为迟到。2.2早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视为早退。2.3旷工：

2、每次迟到、早退30分钟以上，24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实者，视为旷工。2.4事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间亲自处理而请假的，视为事假。2.5病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为病假。3.内容3.1工作时间：公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。员工白班上班时间为上午8：30——12：30；下午13：30——17：30；夜班上班时间为21：10——5：50。3.2考勤单位时间：考勤的时间指公司规定应工作的时间。本规定所

3、指的“一年”是指当年的1月1日至12月31日；“一个月”指当月的1日至月末最后一天；“一天”即指一个自然天，包括休息日；“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。3.3考勤周期：本公司考勤周期以“月”为单位，即每月从1日至月末最后一天。3.4副总级以下员工实行上下班打卡制度。4.4.1特殊人员司机：未能在正常上下班时间打卡时，须提供由部门负责人签字的出车情况记录。3.5勤规定4.5.1旷工时间处理方法1小时/月扣除金额=日工资*50%考勤与休假管理规定文件编号：SZFM.AHHR.D0002-07版本号

4、：A版第8页共8页2小时/月扣除金额=日工资*100%3小时/月扣除金额=日工资*150%4小时/月扣除当月工资总额的20%并予开除4.5.2迟到、早退1）迟到、早退不足0.5小时的，记为0.5小时；超过0.5小时不足1小时的，记为旷工1小时，以此类推。2）一个月内累计迟到或早退3次以上，合并计一天旷工，并通报批评。项目扣款方法时间普工级主管级经理级/总监级1-5分钟/2次·月日工资*20%免计免计6-15分钟/次日工资*20%日工资*20%日工资*20%16-25分钟/次日工资*20%日工资*20%

5、日工资*30%26-30分钟/次日工资*20%日工资*20%日工资*40%4.5.3调休1）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在两个月内调休同等上班时间。2）主管级以上（含）人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在当年内调休同等时数。3）调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理，并到人力资源处备案。4.6实行打卡和签字的管理工作4.6.1每天于规定上班时

6、间前打卡，规定下班时间后打卡。4.6.2不得于上班打卡后出外办理私事，下班者应先打卡后再外出。4.6.3人力资源处对各员工的打卡结果进行复核，有疑义的记录，相关部门应予以解释。4.6.4凡未办理请假手续，又未打卡的工作日均计为旷工。考勤与休假管理规定文件编号：SZFM.AHHR.D0002-07版本号：A版第8页共8页4.6.5上下班忘记打卡者，必须出示所在部门领导对其上下班时间的证明到人力资源处补签，每月不得超过3次。超出者，每次罚款5元。4.6..6严禁替他人打卡，一经发现均作降职一级处理，通报批

7、评并存档。4.7加班考勤规定4.7.1加班时仍需执行打卡制度。4.7.2加班须于当天下午17：30以前提出申请，由直接主管及部门负责人审批，如属临时性加班而不及申请的，应于次日上午补办加班申请手续。4.7.3各部门A、B、C级人员的加班考勤工作，由部门负责人授权的考勤人员负责，并确保加班时间和实际一致，部门负责人对考勤结果负全责。4.7.4加班时间是指“工作时间”以外的上班时间。4.7.5加班时间以30分钟计，不足30分钟不计加班，超过30分钟不足1小时计为半小时，依此类推。4.7.6部门考勤人员每周

8、一收集上一周本部门的所有加班申请单，作好记录后交人力资源处。4.7.7每月五日以前统计本部门上一月的上班记录，整理成《员工考勤统计表》，由本部门负责人签字批准后交人力资源处。4.7.8人力资源处负责各部门的D级（含）以上人员加班的考勤工作。4.7.9人力资源处考勤人员负责对各部门考勤人员的加班统计结果进行核查。4.8各种假期4.8.1事假1)请假程序：①员工请假，应于事先填写“员工请假卡”，如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。若需续假