企业人才流失研究

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1、企业人才流失研究-----------------------Page1-----------------------西南交通大学硕士研究生学位论文第I页摘要国有企业人才流失成为社会主义市场经济发展、国有企业体制改革以及扩大对外开放过程中一个重大问题，对国有企业的持续发展产生严重的负面影响。本文站在国有企业立场，对国有企业人才流失原因及其治理措施进行研究.首先，本文对人才(即企业人才)、人才流失的概念进行了重新定义，避免了由于研究者立场不同、角度不同造成的混淆。本文放弃了常见的人才流失分类方法，并对本文的研究范围进行了明确界定。其次，本文对常用人才流失理论模型进行阐述，在此

2、基础上，提出了关于人才流失的结构方程模型，为国有企业人才流失原因的探索奠定了理论基础。再次，本文通过对国有企业人才流向特点的研究，从不同角度对国有企业人才流失的原因进行分析。再次，本文通过对人才本性认识演进过程的论述，综合了人性假设基础上的激励理论和激励机制，为国有企业人才流失治理提供理论基础。最后，本文以人本思想作为指导，从加强人力资源管理角度提出了国有企业人才流失治理的具体措施。关键词:人才流失国有企业人才流失原因人才流失治理-----------------------Page2-----------------------西南交通大学硕士研究生学位论文第II页Abs

3、tractTalentlossofstate-ownedenterpriseshasbeenagreatissueduringthedevelopmentofsocialmarketeconomy,thereformofstate-ownedenterprisemechanismandthedeepeningofopenpolicy.Ithascausedseriousnegativeeffectsonthesustaineddevelopmentofstate-ownedenterprises.Onthestandofstate-ownedenterprise,thisd

4、issertationanalyzesthecausesoftalentlossandputsforthgovernancemethods.First,thisdissertationredefinedtalent(viz.enterprisetalent)andtalentlosstoavoidtheconfusioncausedbydifferentstandpointandaspects.Thisdissertationgivesupthetraditionalclassificationoftalentlossandshowsclearlythescopeofthi

5、sresearch.Second,thisdissertationsetsforththetraditionaltheoryandmodelsoftalentloss.Onthisbasis,thisdissertationgivesthestructureequationmodelandsetsuptheoreticalbasisfortheanalysisofcausesofstate-ownedenterprise'stalentloss.Third,bytheresearchonthecharactersoftalentlossdirection,thisdisse

6、rtationexploresthecausesofstate-ownedenterprise'stalentlossfromdifferentaspects.Forth,thisdissertationintroducestheevolvementoftheunderstandingtotalentessenceandthegeneralmotivationtheoryandmotivationmechanism,whichsetsuptheoreticalbasisforthegovernanceofstate-ownedenterprise'stalentloss.L

7、ast,thisdissertationlooksonhuman-centerthoughtastheguideandputforththeconcretemethodsofstate-ownedenterprise'stalentlossfromtheaspectofhumanresourcemanagement.Keywords:talentlossstate-ownedenterprisecausesoftalentlossgovernanceoftalentloss---------------------