人事管理系统用例图,类图,活动图

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1、Fox-ERP人事管理系统(二)-----毕业设计(论文)指导老师专业计算机应用与维护组长班级组员成都电子机械高等专科学校2007年5月10日目录-79-第一章系统功能11.1需求分析31.2FOX-ERP人事管理系统功能4第二章系统分析图-5-2.1UML图52.1.1用例图62.1.2类图82.1.3活动图92.2系统架构9第三章主要关键技术103.1关键技术之一103.2关键技术之二113.3关键技术之三11第四章数据库结构124.1数据库设计124.2人事管理系统的数据模型图16第五章使用FOX-ERP人事管理系统说明书16

2、5.1FOX-ERP人事管理系统平台165.1.1硬件需求165.1.2安装:175.1.3第二期工程的后续工作175.2FOX-ERP人事管理登录和进入系统175.2.1登录175.2.2进入FOX-ERP人事管理系统主界面175.2.3使用说明18第六章FOX-ERP人事管理主要源程序-32-一、密码的修改和找回-34-1：修改密码代码322：找回密码代码32二、员工就职331：代号档资料维护界面代码332：员工基本资料353：津贴/扣款维护384:健保眷属资料维护代码395：经历资料维护代码406：证照资料维护代码-38-7:

3、技能资料维护代码-44-三、人事异动431：就职单维护代码432：调职单维护代码-51-3：离职单维护代码-53-4：复职单维护代码47四、教育训练-60-2：教育训练员工文件维护503：教育训练课程名单514：教育训练上课员工名单51五、考绩与奖惩作业511：考绩资料添加512：考绩资料维护523：奖惩资料添加534：奖惩资料维护54六、退休作业551：退休员工就职文件维护552：未来退休员工预估表56七、用户注册571：设置用户572：用户注册57总结58主要参考文献59谢辞59-79-第一章系统功能1.1需求分析软件工程中包含

4、需求、设计、编码和测试四个阶段，其中需求分析是软件工程中第一个也是很重要的一个阶段，需求分析的基本任务就是准确地回答“系统必须做什么”这个问题，而它的主要任务就是绘制关联图、创建开发原型、分析可行性、确定需求优先级、为需求建立模型、编写数据字典、应用质量功能调配。需求分析从总体上看是说明项目应该具有什么样的功能，而不考虑实现这些功能的具体技术。ERP系统包括22个子系统，人事管理系统是其中的一个子系统，要理解人事管理系统，就必须了解系统与哪个子系统相关联，以及它具有怎样的功能。人事管理系统将人事档案的手工管理变成计算机管理，充分发挥

5、计算机的快捷、准确、高效、方便的特点，极大地提高了各种效率和工作质量。在实际项目的开发中，需求分析是客户提出的，现在的企业资源计划的软件要有物流、资金流、信息流，并且要以资金流为中心，ERP则是一个较完善的软件，也是具有管理理论的信息系统。同时ERP具有较强的通用性，大多数企业都需要具备的一些基本功能成为ERP的需求。系统的需求分为物理需求、结构需求、逻辑需求。例如人事管理系统的需求如下所示：一．物理需求物理需求的任务很明确，就是确定人事系统的物理服务器的最终架构和软硬件环境。根据人事管理系统的基本要求，物理需求应包括如下几个方面：

6、（1）支持可分布式部署的服务器群组支持分布式的服务器组是优秀的网络应用程序必须提供的一个物理功能，因为大型的网络应用程序不可能将所有的应用和操作运行于同一台服务器。支持分布式的服务器群组有利于降低服务器负荷，使服务器的功能更加具有针对性。（2）支持.NET的服务器操作平台这是必需要满足的需求。ASP.NET应用程序不可能脱离.NETFramework的支持，因此WEB服务器必须支持.NET.（3）仅限于MicrosoftSQLServer的数据库管理系统支持多种数据库类型是一个不错的构想，但是人事管理系统主要体现的是ASP.NET以

7、及ADO.NET中的数据操作新特性，而在ADO.NET中的针对于MicrosoftSQLServer提供了很多的具体方法和对象。为了介绍和展现ADO.NET中的对象和方法，人事管理系统采用了MicrosoftSQLServer2000作为系统的数据库管理系统。（4）必须用到的软件支持人事管理系统要使用VisualStudio2003,类图、用例图、活动图要使用CASE工具，在PD10.0的环境下做。二、结构需求（1）系统的可维护性和可扩展性强大多数的人事系统在实际应用中都需要不断地添加功能模块，人事管理系统也一样，在二次开发和实际应

8、用中要根据项目的具体情况添加一些功能模块。因此项目在设计之初就要考虑到，当前的架构对系统的扩展工作会不会形成障碍。使用人事管理系统层次的设计概念能够增强系统的维护性和扩展性，基于层的设计模式允许开发者以三层甚至多层的模式开发人事应用程