安全生产规章制度编写要点

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1、安全生产规章制度安全生产规章制度是国家安全生产法律法规的延伸，也是各单位贯彻执行法律法规的具体体现，是保障职工人身安全、健康以及财产安全的最基本的规定，各生产单位应当在本汇编的基础上，根据各生产、使用单位的特点，制定出具体且操作性强的规章制度。1、安全教育、培训、考核管理制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》、《化学工业部安全生产禁令》等的规定。1.1进入企业安全教育。编写要点如下：1.1.1明确按照《安全生产培训管理办法》，培训后经考核合格，

2、方可上岗。1.1.2明确新职工（含新工人、合同工、临时工、承包商员工和培训、实习、外单位调入本企业人员等）均须经过本企业、分厂（车间、科）、班组（工段）三级安全教育。1.1.2.1一级安全教育（企业）。由劳资人事部门组织，安全技术、职业卫生与防火（保卫）部门负责。内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规、规定、标准等；（2）本企业安全生产特点及典型事故案例；（3）安全、卫生、职业病预防知识和要求。1.1.2.2二级安全教育（分厂）。由分厂厂长负责。内容包括：（1）分厂生产技术特点、工艺流程、设备性能；（2）主要危险、有害因素及其预防；（3

3、）事故案例及应急处理措施等。1.1.2.3三级安全教育（班组、工段）。由班组（工段）长负责。内容包括：（1）岗位特点、任务、设备性能、操作注意事项和岗位事故案例等；（2）工艺规程、安全操作规程、设备检修规程、岗位操作法等有关制度、应急措施、个人防护用品（器具）和消防器材使用等。1.1.3明确进入企业参观人员也应进行安全教育。1.1.4明确安全教育时间，按照《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》执行。1.1.5明确转岗、内部调动及离岗半年以上的，应按新职工对待。1.2日常安全教育管理制度。编写要点如下：1.2.1明确安全教育要经常化，定期研究安全

4、教育中的问题。1.2.2明确利用各种形式进行教育（包括授课、学习、会议、布置工作等）。1.2.3明确定期进行班组活动，做好记录。1.2.4明确在重点项目、特种作业或大修前，应进行安全教育。1.2.5明确发生各类事故时，应按“四不放过”原则，认真分析原因、责任，通过“举一反三”深刻吸取教训。1.3特殊工种安全教育。编写要点如下：1.3.1明确凡从事（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）高处架设作业；（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；（8）制冷作业；（9）爆破作业；（

5、10）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（11）矿山排水作业（含尾矿坝作业）等特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和《特种设备作业人员监督管理办法》的要求进行安全培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。1.3.2明确按照规定要复审合格，方可继续作业。1.3.3明确在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。1.3.4明确安全无小事，发生未遂事故后，企业要组织有关人员进行现场教育，“举一反三”，吸取事故的教训，防止类似事故重复发

6、生。1.4安全教育考核。编写要点如下：1.4.1明确法定代表人、经理的法律法规、安全生产知识技术培训和考核，由有关主管部门组织进行，同时应进行安全考核。1.4.2明确特殊工种的安全技术培训和考核，由有关职能主管部门组织进行，同时单位应进行安全考核。1.4.3明确单位内其它领导（含管理人员）的培训考核由劳资人事和安全技术部门负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）单位安全生产管理制度；（3）单位生产工艺和特点，所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和应急救援处理原则；（4）

7、所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项，分厂（车间）各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。（5）本单位劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。1.4.4明确单位内员工的培训考核，由分厂（车间）负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）本分厂（车间岗位）的各项安全生产规程和管理制度，本分厂（车间岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和应急救援处理原则；（3）本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项；（4）本车间（岗位）各类安全装置的类型

8、和作用及其维护保养方法；（5）本岗位的劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。2、安全生产作业证管理制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察