大学生求职与面试模拟招聘流程要点

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1、“大学生求职面试”培训模拟面试流程1.将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人2.依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。3.点评时按以下顺序进行n首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评n再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向n由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）4.现场布置图

2、应聘席考官席其它　　学生5.时间安排n12月15日14:30　　之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座n14:30　　　　　　　营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始n14:30－14:35每位应聘者１分钟自我介绍n14:35－14:50营销员面试提问n14:50－14:55求职人员提问时间n14:55－15:00点评时间n15:00－16:00创意、硬件人员模拟面试点评时间n16:00-16:30中场休息时间n16:30-18:00文秘、调研、培训人员面试点评时间6.具体模拟职位操作要点模拟职位按

3、霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。n区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！n培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表n硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表n调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表n广告创意人――霍兰德(

4、Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表n办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表模拟应聘企业－－三一重工部门职业定向学历/专业能力要求人力资源本部培训专员大学本科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。计算机操作：能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件；语言：英语四级，普通话标准；能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识；课堂教学技能市场营销本部区域营销人员大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等相

5、关专业等优先。计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四级以上；能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能；本部硬件工程师本科以上；计算机及相关专业优先。语言：英语四级；能力：动手操作能力，学习能力、分析能力专门知识/技能：市场营销本部调研分析人员大学本科以上学历，管理、经济、营销等相关专业优先。计算机操作：熟练使用Office

6、办公软件、Internet；语言：普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；能力：市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；专业知识/技能：营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；心理学知识、统计分析知识模拟应聘企业－－上海奥美广告公司管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！部门职业定向能力要求其它创意部广告创意人员学历/专业不项，中文/传播、新闻/广告专业优先有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习能力强寻找稀有动物！　　奥美广告公司征求——号角鹄　号角鹄是北美产的

7、一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和振奋人心的领导能力。”奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人；富于创意的广告人员；现在，我们正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺息。行政部办公文秘大专以上，专业不限；端庄大方；熟练使用Office办公软件、Internet；大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；表达沟通能力；责任心强，能承受工作压力；富有亲和力和团队合作精神；细心踏实。n区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表1.考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学

8、习能力2.面试问题：n　真诚。你怎么让客户感到你的真诚？n　您有哪些职业发展计划n“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。”请作出评价。A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实？C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影