铂金人事薪资系统61用户手册

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1、PowerHRP6.1SystemUserManual铂金人事薪资系统6.1用户手册SSPC华瑞制药ByPlatinumChina白金软件系统（上海）有限公司23目录1系统基本设置41.1模块使用设置41.2薪资项目设置41.2.1补发工资处理说明61.2.1.1操作过程61.2.1.2相关设置说明61.2.2调薪补发工资处理说明71.2.3对实得工资的说明71.2.4外币发放处理71.3员工字段库管理模块的重要功能81.4津贴类别设置81.5奖金类别设置81.6请假扣薪设置91.7社会保险设置101.8加班类别设置111.9成本中心与成本中心类

2、别设置111.10宏设置管理112日常操作112.1系统权限设置112.2新增员工处理122.3试用期到期处理132.4组织结构变动132.5离职相关处理132.5.1离职处理132.5.2离职员工再发薪处理142.5.3离职员工再雇佣处理142.6考勤数据处理142.6.1加班数据处理142.6.2休假管理142.7每月薪资处理流程152.7.1薪资阶段设置152.7.2月末薪资数据输入152.7.2.1推荐值152.7.3薪资数据审查162.7.4薪资计算与结果检查172.7.5薪资过帐172.8薪资年度设置172.9组织结构参数设置172.

3、10增加薪资项目步骤182.11员工培训管理182.11.1员工培训管理简介182.11.2设置培训相关列表182.11.3设置培训课程结构192.11.3.1设置培训课程结构类别192.11.3.2修改已有培训课程结构类别192.11.3.3删除已有培训课程结构类别192.11.3.4设置培训课程结构192.11.4设置培训课程19232.11.5设置内部培训202.11.6设置培训地点202.11.7设置外部培训202.11.8建立培训方案212.11.9培训确认212.11.10培训完成222.11.11查看培训历史记录222.11.12打

4、印培训报告2223（请注意，除了查询语句和宏命令中可以使用单引号外，系统内任何可以输入文字数据的地方，绝对不允许出现单、双引号）1系统基本设置本系统有两大功能分组，一是构建系统基本框架，二是维护基本列表。1.1模块使用设置在公司设置-公司资料模块中，现设置如下的模块使用状态。使用：成本中心、负休假薪资、职务工资、职位工资、每月发薪两次、自动计算加班工资。不使用：总账、薪资等级、计时工、计件工、休假考勤和加班考勤明细记录模块。员工编码格式采用系统自动生成前缀SSPC加六位系列号的模式。1.2薪资项目设置员工合同基本工资由三部分构称：基本工资、职位工

5、资和免税补贴。三部分的分配方式大致遵循以下原则：基本工资=1400(或小于1400)，免税补贴=150(300)，职位工资=余额(或为0)。编码中文描述是否计税数据来源备注A001基本薪资是系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。=employee3.base+employee3.baseadjustmentA002职位薪资是系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。=employee3.pos+employee3.posadjustmentA003免税补贴否系统自动获取‘员工日常维护’中的薪资数据。=employee3.title+emplo

6、yee3.titleadjustment。无锡地区特有的。A004加班薪资是系统计算在月末薪资数据输入模块中输入当月加班小时数，系统会根据加班类别设置模块的公式进行计算。A005请假扣薪是系统计算病假和哺乳假扣减的工资在月末薪资数据输入模块中输入当月请假天数，系统会根据带薪休假类别设置模块的公式进行计算。A006固定加班津贴是月末手工输入过账时不必清零，保留到下月。A007休假费是月末手工输入有一个宏用来赋值。A008其他是月末手工输入A009调薪补发工资否月末手工输入其税的计算是用宏来完成的。A010事假旷工扣薪是输入请假时数，宏计算扣减金额仅

7、计算事假和旷工，事假扣月工资的4%，旷工扣月工资的20%。A011调薪补发房贴否宏计算根据A009计算得出。A012退休人员房贴否手工输入过账时不必清零，保留到下月。A013补发工资(不足月)否补发工资系列宏根据员工日常维护模块-自定义信息界面上“补发工资月数”计算得出。参见补发工资处理说明。A014补发房贴(不足月)否补发工资系列宏根据员工日常维护模块-自定义信息界面上“补发工资月数”以及该员工是否享有房贴计算得出。23A015补发工资(足月)否补发工资系列宏根据员工日常维护模块-自定义信息界面上“补发工资月数”计算得出。A016补发房贴(足月

8、)否补发工资系列宏根据员工日常维护模块-自定义信息界面上“补发工资月数”以及该员工是否享有房贴计算得出。B001房贴是系统计算参见津贴类