职业安全卫生管理手册（doc格式）

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1、职业安全卫生管理手册青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒二厂目录标题号标题与OHSAS18001对应页码012344.14.24.34.3.14.3.24.3.34.3.44.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.54.5.14.5.24.5.34.5.44.6目录批准前言目的和适用范围参考资料术语和定义职业安全卫生管理体系要素总要求职业安全卫生方针规划危险辨识、风险评估和风险控制规划法律与其他要求目标安全卫生管理方案实施与运行机构与责任培训、意识与能力协商与沟通文件化文件与资料管理作业控制应急准备和应变检查和纠正措

2、施绩效测量与监测事故、事件、不符合纠正与预防措施记录与记录管理审核管理评审附录A:程序文件目录附录B：职能分配表附录C：职业安全卫生目标44.14.24.34.3.14.3.24.3.34.3.44.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.54.5.14.5.24.5.34.5.44.612344455677910111212151617181920212122232425262728第1页批　　　准　　本《职业安全卫生管理手册》由厂人力资源部组织编写。　　青岛啤酒二厂《职业安全卫生手册》经审查，符合OHSAS

3、18001:1999《职业安全卫生管理体系──规范》标准的要求，适宜本厂安卫管理体系的运行，现正式予以发布。　　本《职业安全卫生手册》是我厂安卫管理体系运行的准则，青岛啤酒二厂各部门及全体员工必须贯彻执行。本手册版本:　A本版审核日期:2002年5月审核：日期：批准：日期：第2页前言0.职业安全卫生管理手册的编写及控制O.1《职业安全卫生管理手册》根据OHSAS18001:1999《职业安全卫生管理体系──规范》标准的要求制订，经厂长批准后发布实施。O.2《职业安全卫生管理手册》的发放由人力资源部负责规定发放范围，按《体系文件管理程序》的规定发放

4、，发放时应做好记录。O.3《职业安全卫生管理手册》的更改需经厂长批准，并按《体系文件管理程序》换页更改。O.4管理者代表每年组织对《职业安全卫生管理手册》重审一次，必要时进行全面修订，以确保《职业安全卫生管理手册》的持续有效性和适用性。修订后的手册由厂长重新批准发布，并注明新版本号和发布日期。O.5修订后的职业安全卫生管理手册应送发所有持有人，并收回作废版本。第3页1目的和适用范围1.1目的为建立、健全青岛啤酒二厂职业安全卫生管理体系，确定职业安全卫生方针和目标，确保被全体员工理解、执行和保持，持续改进职业安全卫生管理体系的有效性，特编制本《职业

5、安全卫生管理手册》。1.2适用范围本手册适用于青岛啤酒二厂全体员工职业安全卫生及相关活动的管理。2相关文件OHSAS18001:1999《职业安全卫生管理体系──规范》《质量管理手册》《环境管理手册》3术语和缩写3.1术语本《职业安全卫生管理手册》及本厂职业安全卫生管理体系中使用的职业安全卫生术语采用OHSAS18001:1999中的术语。3.2缩写青岛啤酒二厂————本厂第4页4职业安全卫生管理体系要素4.1总要求青岛啤酒二厂根据OHSAS18001:1999标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安

6、全卫生管理体系，本厂：a).制定适宜的职业安全卫生方针；b).识别职业安全卫生危险，以评估职业安全卫生风险；c).确定有关的法律、法规要求；d).建立适当的职业安全卫生目标；e).建立组织机构，制定方案，以实施职业安全卫生方针，实现职业安全卫生目标；f).顺利开展策划、控制、监测、纠正措施、审核与评审活动，以确保对职业安全卫生方针的遵循和职业安全卫生管理体系的持续适宜性；第5页g).根据不断变化的客观条件修正职业安全卫生管理体系。4.2职业安全卫生方针青岛啤酒二厂通过建立职业安全卫生管理体系，以持续改进职业安全卫生的管理和行为，达到保护员工职业健

7、康和财产安全，以消除或减少职业安全卫生风险。为此，我们承诺：恪守法律法规，承担社会责任；改进安卫绩效，增强员工满意。此职业安全卫生方针是青岛啤酒二厂的职业安全卫生管理工作纲领，本厂通过发放《职业安全卫生管理手册》、组织各级培训等多种方式传达到每一员工，使员工理解并贯彻执行。本厂通过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。第6页4.3规划4.3.1危险辨识、风险评估和风险控制规划4.3.1.1本厂识别在生产、管理活动中现存的和潜在的职业安全卫生危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。4.3.1.2职业安全卫生危险的识别由人力资

8、源部组织各部门进行,重大职业安全卫生危险由管理者代表确认。4.3.1.3职业安全卫生危险的范围包括:a.本部门生产、管理活动中的常规和非