《管理心理学》模拟试卷（B）

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1、《管理心理学》模拟试卷（B）一.填空题（本大题共7小题，每空1分，共10分）1、社会知觉是个体或群体对的知觉。2、以己度人反映了原理。3、以偏概全反映了原理。4、马斯洛在其一文中阐述了人的基本需要可以分为五个层次。5、阿德佛提出人的需要的发展也遵循流程。6、提出了成就需要理论。7、信息沟通的正式途径有、、和。二.判断题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。）1、民族中心主义可以导致人际沟通障碍。2、工作负荷不足也会导致工作应激。3、目标管理理论和目标设置理论是同一个学者提出的。4、自我效能感是一种期望。5、当个体的行为所造成的一些

2、后果是互相排斥或带有互不相容的因素时，就会产生个人内部的目标性冲突。三.单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1、1958年出版了（）一书标志着管理心理学的诞生。A.罗桑的《组织行为》B.列维特的《管理心理学》C.雪恩的《组织心理学》D.莉莲吉尔布雷思的《管理心理学》2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法3．管理心理学的重点是（）。A.心理分析B.人机关系C.劳动的一般性质D.外环境系统4．泰勒的标志性著作是（）。A.《车间管理》B.《工厂管理》C.《科学管理》D.《

3、科学管理原理》5．设立光荣榜、开表彰大会，满足了六感指标中的（）。A.实惠感B.方向感C.成就感D.温暖感6．公认的科学管理之父是（）。A.法约尔B.泰勒C.韦伯D.厄威克7、雪恩在他的名著《组织心理学》中，提出了四种人性假设理论，在下列中，（）不是他提出的。A.经济人B.社会人C.复杂人D.利他人8、（）创立的人际关系学派企图将以“事”为中心的管理变为以“人”为中心的管理，为管理心理学的成熟做出了巨大被贡献。A．贾尼斯B．梅奥C．欧文斯D．雪恩9．晕轮效应是指（）的倾向A.将一类人的特征强加与该类人群中的某个个体B.以个体的某一

4、个别特征来评价该个体C.人们把自己的特征视为他人的特征D.个体使自己免受一些观念、物体、情境威胁10、具热情直率、精力充沛、易冲动、性情急躁、心境变化剧烈的特征的个体是（）。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质11．、“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应？（）A．第一印象效应B．定型效应C．晕轮效应D．近因效应12．在管理心理学的跨文化研究方面，（）提出的文化四维度受到众多关注。A.屈斯特B.波特C.贾尼斯D.霍夫斯泰德13．中美两国在文化四维度上的相同之处是（）A.权力距离B.男性度C.集体主义D.不确定性避免14．

5、在赫兹伯格看来，人际关系属于（）。A.激励因素B.满意因素C.保健因素D.不满意因素15．马斯洛的需要理论强调（）原理。A.挫折-上进B.挫折-退化C.满足-上进D.满足-退化16．下列是过程型激励理论代表人物的是（）。A.阿德佛B.马斯洛C.亚当斯D.赫兹伯格17．期望理论的提出者是（）。A.阿德佛B.佛隆C.亚当斯D.赫兹伯格18．社会认知理论的提出者是（）。A.阿德佛B.佛隆C.班杜拉D.赫兹伯格19．公平理论认为人们产生公平或不公平的感觉过程是一个（）过程。A.自我比较B.横向比较C.纵向比较D.社会比较20．目标管理的深

6、层原理是（）。A.自我控制B.任务控制C.质量控制D.产量控制21．目标设置理论的提出者是（）A.德鲁克B.洛克C.沃迪因D.阿德弗22．心理学上把目标又称为（）A.需要B.动机C.诱因D.期望23．挫折后明知原有行为难以达成目标，仍然盲目次一再重复过去的失败，这种现象称为（）。A．直接攻击B．固执C．逆反D．自我整饰24．下列行为中属于妥协性行为的是（）A．自我安慰B．固执C．逆反D．攻击25．20世纪50年代，社会心理学家（）以大学生为测验对象做过一个经典的实验，有效证明了群体压力的存在。A．勒温B．阿希C．贝尔斯D．霍桑26

7、．．群体成员的制服、帽徽、肩章以及其他类似的形式是为了满足其（）。A．友谊、爱、交往的需要B．安全感的需要C．认同感和自尊的需要D．自信感的需要27．“安哥拉人尽量避免相互接触”反映的是导致人际沟通障碍的（）因素。A．文化差异B．身体语言C．个人空间D．文化挑战28.选出不是正确处理传言的方法（）。A．区分传言性质B．用正式消息驱除小道消息C．正确处理传言造成的不良后果D．正确对待与处理传言者29.“安哥拉人尽量避免相互接触”反映的是导致人际沟通障碍的（）因素。A．文化差异B．身体语言C．个人空间D．文化挑战30.选出不是正确处理

8、传言的方法（）。A．区分传言性质B．用正式消息驱除小道消息C．正确处理传言造成的不良后果D．正确对待与处理传言者四.简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)1．简述非正式群体形成的原因。2．简述影响社会知觉的因素。3．简述处理人际冲突的方式。