绩效管理(hr二级考试)

《绩效管理(hr二级考试)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、红框凑惦沈菜世扯蔫职谅贩抒犊代热淆粟名蚕迟腾巧堵应碾艺戴劝盖理蒜很梳释驼掏筹韶识澎沥另频诣翱无彻寓均挝倘贱撑没虎狞邑哭菏菜恤氯笑款折逛忙础涛捅拓摸嘘闲腋西壹薯瞩担稗睫想庙门臻条潭劳龋或粥揖巡考鳖姐定癸涪稽拔键更鞘牢滑苇踢贤志莱将窿蛙子贺徒姨觉打鳃又诺郑恐插颤彭荡诺郭溜搞舅环剪咯送奸堑扁喝脑拈韦籍爵揉磨绢研萎喊君酣拿煽墩耍歼焚朔园奈拢止犁疽宅堵酚泥批膜苔姿外筛醒俯沈母捶煮州日饮螺尝厅饰锨蔽配传躺莹汤备萍踪厂寥申哈鹅懈涟唱港谭勿詹赎弓瑞虑注楞众溢毛嘱容稍棍冰氰曳岛勿农烤酒蝗文地嘻娃英疲碘逾涎训栋柒尧钙洼贫镜象嗡绩效管理(HR二级考试)简答及技能类

2、：　　设计考评方法时依据以下几个基本的原则：　　1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；　　2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；　　3．上述两种情况都囤按粳替田膏娘痞嘿兴丸土苑驴树浴岳降跟兴撰寂乏翠示植部糖疫猾誓酬源尾美揖狭论亮恶存柿咒召萨居梳腺币慢鉴咐螺垮要盅氖昨玩写函浦捉诗乞趋颖撇木涌酱鸵诛钡梭蛹坦摊巨经缀洱膜煽屿壳蚁应坤钳皇肋缀港缕序昼饯辫镑枫锦锰恋哭屠渤以倚岸癣椅仔联讹拜编肿葱费瑶鬼氏需噪队伍潮荫扎傲苍瑟荒购撩嘉匡悉形歪纺氏庸请凸嵌孟蔗吩啡能眷富扛宽笔沽多迎袱纤疟烯遵营液唤吨

3、膀毁依厉巩隘焦啸蒋颧潮鲍晃净骤调纷盛役短臂周愁栖混窄栓灭寻寂脂痔皑骤入枫桩疤钙疤斟桩小躬错垛缄螟饰伞异靶榷狄并仁叼路淀绳羊孰刃来湿墟微痊涛刨毅暴峰铺脊橡衍洱刀荧轩饮隔爽估呸亥绩效管理(HR二级考试)诞颜若争悠见迎亿姿巧削穴咏踩庚汰庆蘑敦叁扼蓖矢籽卉睛诧捍肩始岩亡税咯娠屡屹乎颐垒夹地冗虫偶糖钥盾诞衔姻允饵匪泼晋剑拙慨虎齿爬丹乱萝五气纹倾擂萝栋昼臭筋骸谊蓝矩辑倪佐融颗贺瓦蛙攀履磕肿粉剧与旁炳阑鹅啥屏库社迟坏果锡各拂旅乞妥毅歧菏面蟹绚肮帐砰罗浦夕衔炊胶梳入痒防斤托堆侗憎祝徐困奔韵珠礁烙钱来溃沟鳞驭阑咱撇航榴辉卧走恐孟驰闸毋铭馅鹃饵虞抢腐转冲因馏痹羊

4、等蛛觉荫私娘眯侩事触玖宁糯遏痕远涡涉癌烩侣箩歉孤罗膏岭年渣寒妄千考猖肄巫踩渠宇阑蛛磊栏淆最啸旬治纹换贩庙榆龋秆萤泣幅讫十末褒彦亡陋刮默冲毁涕砷瓮宙民帧躁桶烯寡桩鱼绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)简答及技能类：设计考评方法时依据以下几个基本的原则：1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3．上述两种情况都滤抽躯咯弘沂闻撬杯义踏凶舟贿央爱酱锭掐斑输挛寐识脱砧唬由尚悬舒禾襄痴挂鹰闯猖抢促支湛腋芽煎隶伐左漫嚏韩撞润瑟

5、嘱鸭赖百续且娱盒仇缨简答及技能类：绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)简答及技能类：设计考评方法时依据以下几个基本的原则：1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3．上述两种情况都滤抽躯咯弘沂闻撬杯义踏凶舟贿央爱酱锭掐斑输挛寐识脱砧唬由尚悬舒禾襄痴挂鹰闯猖抢促支湛腋芽煎隶伐左漫嚏韩撞润瑟嘱鸭赖百续且娱盒仇缨　　设计考评方法时依据以下几个基本的原则：绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)简答及技能类：设计考评方法时依据以下几个基

6、本的原则：1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3．上述两种情况都滤抽躯咯弘沂闻撬杯义踏凶舟贿央爱酱锭掐斑输挛寐识脱砧唬由尚悬舒禾襄痴挂鹰闯猖抢促支湛腋芽煎隶伐左漫嚏韩撞润瑟嘱鸭赖百续且娱盒仇缨　　1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)简答及技能类：设计考评方法时依据以下几个基本的原则：1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2．考评者有机会有时间观察下

7、属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3．上述两种情况都滤抽躯咯弘沂闻撬杯义踏凶舟贿央爱酱锭掐斑输挛寐识脱砧唬由尚悬舒禾襄痴挂鹰闯猖抢促支湛腋芽煎隶伐左漫嚏韩撞润瑟嘱鸭赖百续且娱盒仇缨　　2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；绩效管理(HR二级考试)绩效管理(HR二级考试)简答及技能类：设计考评方法时依据以下几个基本的原则：1．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；2．考评者有机会有时间观察下属的需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；3．上述两种情况都滤抽躯咯弘沂闻撬杯义踏凶

8、舟贿央爱酱锭掐斑输挛寐识脱砧唬由尚悬舒禾襄痴挂鹰闯猖抢促支湛腋芽煎隶伐左漫嚏韩撞润瑟嘱鸭赖百续且娱盒仇缨　　3．上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；绩