人事培训-ppt教学课件

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1、人事政策课堂注意事项开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息,不要随便进出走动.排除干扰,关闭你的通讯工具.认真做好本职工作遵守公司各种制度发挥团队精神以生产为主导以学习求进步员工职责一、广州普林科技有限公司的发展:一间拥有国际生产基地和商务网络的知名跨国企业19721974“普林”1981“普林科技”1984集团在香港证券交易所上市成立“普林”199219941998集团业务集团在中国的首家合资企业开设于开平在新加坡成立控股公司广州普林科技有限公司磁电产品印刷线路板

2、液晶体显示屏资讯科技多层及高密度印刷线路板及HDI板开平厂正式加入建滔集团2004部门经理主管/监督技术员/助理/文员组长/技术工人/工人二、聘用3.1招聘应聘者各部门人力资源部招聘组《招聘申请表》（ER）招聘途径公司会以平等、人尽其才的原则量才录用投放简历中门收集箱查询职位空缺讯息综合楼宣传拦应聘人员须年满18周岁3.2试用员工按工资类型可分为：月薪员工：经理级员工、专业及管理级员工、文职及技术级员工日薪员工：技术工人、工人试用期的期限经理级员工：6个月月薪员工：3个月日薪员工：2个月试用期考核方式：月薪员工：1、新入职培训课

3、考核2、工作表现日薪员工：1、新入职培训课考核2、岗位知识及岗位操作考核（1个半月后进行）3、工作表现试用期不合格：视乎具体情况解除聘用合约或延长试用期。解除聘用合约：即时生效，公司不须给予任何通知期或代通知金。延长试用期：只可以延长一次，一般为一个月，自愿为原则，若员工不愿意，公司会视作试用期不合格而与员工解除聘用合约。试用期合格：调薪公司对延长试用期之员工进行再次考核，考核合格后方可通过并调薪。上司与员工在试用期满前进行一次面谈与沟通3.3终止、解除、聘用合同员工类型日薪员工月薪员工通知期1个月1个月代通知金1个月的基本工资

4、1个月的基本工资员工在职期间提出辞职的手续*试用期内*已过试用期公司可予以即时解雇而不须给予任何通知期、通知金的情况：*试用期不合格*严重违反劳动纪律或公司规章制度3.4终止、解除、聘用合约旷工*旷工的定义*自动离职的代价a其工资会被公司扣留直至办清所有正常离职手续，而且追扣代通知金；b社会保险的所有帐户的资金无法支取；c被公司列为不可重聘。终止聘用合同的生效日期*自动离职：连续旷工第3日之翌日*辞职：a有足够通知期的情况下b没有足够通知期的情况下如员工另谋发展，需按公司的辞职手续正常办理辞职。四.薪酬管理4.1薪金支付计粮期上

5、月25日至次月24日发薪日每月4号发薪形式自动转存指定银行，公司会于员工新入职次月发提款卡及存折，以后每月发工资单*新入职员工在领到提款卡/存折后，要谨记尽快重设密码!考勤卡/厂证厂证内嵌芯片，用于记录上下班及膳食时间4.2工作时间及班次行政班-08：30-17：15每周星期一至五日班-08：00-20：00每月轮班一次夜班-20：00-08：00每月轮班一次膳食时间为30分钟/每班次，具体时间由部门视乎工作安排而定。交接班之职责4.3每月薪金组成月总收入=基本工资+奖金+全勤奖（如适用）+夜餐津贴（如适用）+岗位津贴（如适用）

6、+超时工资（如有）-社会保险及住住房公积之个人自付部分-税务周六日、工作日加班150%（日薪员工）超时工资的计算法法定假日加班300%出勤奖：迟到、早退扣发出勤奖，是指当月迟到或早退累积不超过60分钟，而单次迟到/早退不超过20分钟。年终奖金计算期：每年1月1日至12月31日发放条件：须同时符合四个条件一、员工仍任职于公司二、员工于计算期内在职不少于3个月三、员工于1年中所请无薪假不超过12日四、员工于1年中旷工、无薪假期、工伤及病假总计不超过30日年终奖金金额整年计算期皆在职：1个月基本工资非整年计算期皆在职：按比例计算税务基

7、数：月总收入超过1000元者要交个人所得税，由公司代扣代缴4.4工作表现评核及个人发展方向公司于每年4月1日对所有员工进行工作表现评核和薪金调整依据：1.公司的盈利情况2.市场数据/了解同行的调薪幅度3.员工的工作表现不获年度薪金调整的三种情况：1.仍在试用期内；２.在年度调薪前１个月，你已因某些原因而获加薪；３.你已向公司呈递辞职通知书。升职及发展升职是公司提供给员工发展机会的其中一个方法１.高职位出现空缺，公司优先考虑提升现有员工；２.每年4月1日视乎员工的个人能力或成就而相应提升。条件：已具备胜任该职位的能力，且工作表现良

8、好。５福利５.１法定休假节日元旦1天劳动节3天国庆节3天春节3天资格：服务满12个月年假年度：以员工入职日期起至次年入职日期前一天为一年度假期有效期：为随后12个月，过期作废探亲津贴：若员工利用年假作探亲用途，每年可申请报销探亲津贴一次，但员工需提供探亲双程车票