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1、做最有用的好员工第一讲企业需要什么样的员工第二讲你是哪种类型的员工第三讲良好的心态——高效工作的基石第四讲完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲专业技能——实现价值的硬实力第七讲做好定位——爱上自己的岗位第八讲经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲坚持做好每一件事第十讲如何提升你的价值第十一讲职场成功十要素（上）第十二讲职场成功十要素（下）通过课程学习，提升自己，每位员工写出一份感悟，如何在自己的岗位上做好自己的工作，成为对金阳光最有价值的员工。he"governingforthepeople","Nomatter
2、theinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人
3、才的时候，那就是你成功最大的秘诀。二、思考：1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢？大概有三分之一的时间。2、那如何度过呢？A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工？MVP：Mostvaluableperson，最有价值的员工。在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢？在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisno
4、tinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能
5、控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才？企业用人有四点“选、用、育、留”，就是要选择好的人才he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.
6、Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找
7、到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。第二讲你是哪种类型的员工一、对企业而言，“人才”的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。二、“德”的内涵是什么？在企业要求的德，一要和这个企业的价值观保持高度一致；二要和公司的理念和愿景，保持一致，每一家公司都有独特的愿景，每一家公司都有独特的理念；三要爱岗敬业。三、企业需要什么样的人才呢？（一）企业有导入期，需要开拓型的人才，这样的人才不怕辛苦，不畏惧困难，甚至可以到一个陌生市场，完全的打拼，给公司开创一片新的天地。（二）企业成长期，需要战略性人才，除了敢拼
8、敢打，还要有勇谋，还要有一些策略，不单自己会干，还要善于领导。he"governingforthepeopl
