员工奖惩管理办法（doc格式）

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1、员工奖惩管理办法9.1目的及范围9.1.1为形成良好公司风气、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声誉，制定本办法。9.1.2公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。9.1.3公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。9.2奖励本公司之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。9.2.1员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：(1)全年无迟到、早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者;(2)提出合理化建议，对工作改进有帮助者；(3)对公司或社会有利之行为而有事实证明者；(4)拾物（金）不昧报告招领者；(5)其他适于记嘉奖之优良表现者。9.2.

2、2员工有下列事迹之一者，予以记功：(1)技术卓越，在工作上有特殊表现者；(2)忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者；(3)对偶发事件或其它灾变，主动尽力,勇于负责，处置得宜，减少公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者；(4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者.(5)其他有适于记功之事迹者。9.2.3员工有下列事迹之一者，予以记大功：(1)对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者；(2)节省物料、能源成效显著者；(3)及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失者；(4)在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者；(5)对

3、车辆、工具、机械设备及其他设备维护良好，减少故障、节约费用成效显著，有具体事实证明者；(6)领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者；(7)提出合理化建议，经采纳证明收效显著者；(8)其它有适于记大功之事迹者。9.3惩处公司员工违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；根据员工过失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终奖、取消年终加薪、降级、免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。9.3.1员工有下列情况之一者，给予警告处分：(1)工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者；(2)不遵守工作秩序、影响工作者；(3)不服从工作

4、指派或对上司无理者；(4)浪费公物情节较轻者；(5)酗酒上班者；(6)三十日内迟到或早退两次者；(7)一年内旷工一天以上、两天以下者；(8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者；(9)非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者；(10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者；(11)工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者；(12)不按规定穿着工作服及安全装备者；(13)工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；(14)其他违反规定，情节轻微者。9.3.2员工有下列情况之一者，给予记过处分：(1)品行不良或谎报事实情节较重者；(

5、2)消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者；(3)一年内旷工三天者；(4)委托他人或代人打卡者；(5)经警告处分而再犯者；(6)酗酒闹事者；(7)在禁烟区内吸烟者；(8)未经许可，不侯接替，先行下班者；(9)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者；(10)损毁或浪费公物、粮食，屡教不改或情节较重者；(11)工作不负责任，造成产品质量低劣者；(12)对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者；(13)未遵守薪资、奖金保密规定者；(14)其他违反公司规定或犯有过失，情节较重者。CT2_039.3.3员工有下列情况之一，给予记大过处分：(1)三十

6、天内旷工三天者；(2)在公司内制造不属其职责范围内的物品或命令他人制造者；(3)未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者；(4)工余料隐匿不缴回者；(5)玩忽职守致使原物料、制成品、机械工具厂房设备及文件记录等遭受损毁、浪费或造成产品质量严重不良者；(1)不遵守操作规程、安全规定或工作失误给公司造成一定经济损失者；(7)无视公司制度，明知故犯，不服从领导指挥或管理者；(8)向外泄露公司机密情节轻微者；(9)利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者；(10)品行不端，慌报事实，情节较重者；(11)涂改或调换工作记录者；(12)其他违反规定，情节严重者

7、。9.3.4员工有下列情况之一者，给予开除处分：(1)违法乱纪或依法追究刑事责任者；(2)有严重违反劳动纪律及其他影响工作秩序者；(3)玩忽职守、造成严重后果者；(4)违反操作规程、损坏设备及造成其它经济损失较重者；(5)不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者；(6)在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者；(7)利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益较重者；(8)贪污、偷盗、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者；(9)仿用上级领导签字或盗用印鉴者；(10)向外泄露公司商业机密情节较重者；(11)服务态度差，经常与客户吵架或损害公司形象

8、屡教不改者；(12)对领导、同事及其家属等实施暴行或有重大侮辱之行为者；(13)