浅谈现代酒店营销(江西科技学院)

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1、准考证号：010612200348本科生毕业论文（设计）浅谈现代酒店营销学院：专业：班级：学生姓名：指导老师：完成日期：constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002

2、~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations本科论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的论文（设计）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。学位论文

3、作者签名（手写）：签字日期：年月日本科论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名（手写）：指导老师签名（手写）：签字日期：年月日签字日期：年月日constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(Professio

4、nalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations江西科技学院本科生毕业论文（设计）（格

5、式范例）摘要酒店是一个劳动密集型的服务行业，做好员工的管理在酒店经营管理中显得尤为重要。文章主要是针对酒店管理中“以人为本”管理上存在的问题，从薪酬制度、用人机制、授权、培训、与员工的沟通等方面提出了酒店管理强化“以人为本”的对策。关键词：酒店营销强化“以人为本。7江西科技学院本科生毕业论文（设计）（格式范例）AbstractThehotelisalabor-intensiveserviceindustries,themanagementstafftodoagoodjobinthehoteloperationsandma

6、nagementisparticularlyimportant.Thearticleismainlydirectedagainsthotelmanagementinthe"people-oriented"managementproblems,fromthepaysystem,employmentmechanism,authorization,training,communicationwithstaffandotheraspectsofthehotelmanagementtostrengthenthe"people-or

7、iented"approach.Keywords:Hotelmarketingtostrengthenthe"people-oriented"概述酒店业是服务性行业，所提供的是对人的服务。在我国酒店业面临着巨大竞争压力的今天，如何有效地提高服务人员的服务水平，调动服务人员的工作积极性，激励服务人员为顾客提供优质服务，提高顾客满意感和忠诚感，是酒店非常关注的问题。酒店业在管理中要增强“以人为本”的管理理念，切实重视员工的发展，从而使得员工能全心全意地投入到工作中去，为酒店奉献自己的聪明才智而无怨无悔。7江西科技学院本科生毕

8、业论文（设计）（格式范例）目录内容摘要ⅠAbstractⅡ概述Ⅱ第1章“以人为本”的内涵1第2章酒店管理中“以人为本”存在的问题12.1薪酬制度不合理，用人机制不完善…………………………………12.2对员工信任不够，授权机制不灵活…………………………………22.3缺少必要的培训，员工的发展空间不大…………………………