埠头乡社区干部考核方案

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1、埠头乡社区干部考核方案为加强社区干部队伍建设，增强社区干部工作意识、责任意识和发展意识，树立爱岗、敬业、奉献精神，形成狠抓落实、争先创优的工作局面，加快和谐示范社区建设。经乡党委、政府研究决定，特制定埠头乡社区干部考核方案：一、指导思想以党的十七大及十七届三中、四中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，建立客观公正、科学合理的社区干部评价体系，健全奖优罚劣的激励机制，以激发社区干部工作积极性、主动性和创造性。二、考核原则(一)实事求是、客观公正的原则。(二)注重实绩、兼顾全面的原则。(三)切实可行、便于操作的原则。

2、(四)平时考核督查与年终考核相结合的原则。三、考核对象在岗享受县财政补贴的社区干部。四、考核内容主要考核德、能、勤、绩四个方面（具体考核内容及分值见附表一、附表二）。五、考核奖惩社区干部基础工资为160元，绩效工资为100元，基础工资按月发放，绩效工资根据年终考核结果奖罚后，年终一次性领发。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，年终综合考评得95分以上为优秀，80分以上95分以下为合格，805分以下为不合格。每年根据考核结果按分值比例发给绩效工资。如果农村清洁工程工作不达标，则社区工作一票否决，社区干部直接考核

3、为不合格，扣发全部绩效工资。对优秀的社区干部，由乡党委进行奖励和表彰；对不合格的社区干部，乡党委将作出组织处理。六、组织领导乡党委成立由党委书记邱小林同志任组长，乡长江华同志任第一副组长，组织委员刘世云、纪检书记罗礼贵为副组长，范贞彪、有社区的村支部书记、主任为成员的考核工作领导小组；具体负责社区干部的考核工作。附1：社区理事会长考评细则附2：社区党小组长考评细则5附1：社区理事会长考评细则考评项目评分具体内容备注思想品德（20分）1、洁身自好，不违法乱纪（5分）。2、尊敬领导、团结同事、关心群众（5分）。3、与

4、乡村保持一致，服从领导、听从指挥（5分）。4、政治立场坚定，办事能坚持原则，公平、公正、公允地工作处事（5分）。工作能力（20分）1、在群众中有威信，说话有人听，做事有人跟（5分）。2、有正常分析处理事情的身体和能力（5分）。3、有主见，能明辩是非（5分）4、组织群众的能力较强（5分）。出勤情况（20分）1、开会及各项活动能按时出席，不早退（5分）。2、能经常深入农户了解情况解决问题（5分）。3、能及时上报需社区填报的各种信息和表格（5分）。4、能定期不定期地组织召开社区各种会议（5分）。工作业绩（40分）1、辖

5、区年内无影响社会稳定事件（6分）。2、辖区年内无生产生活安全事故（6分）。3、辖区内长期保持干净整洁，切实落实农户四周“三包”清洁工作，无“脏乱差”现象（20分）。4、每月至少1次会议或活动，记录详细准确（4分）。5、督促社区内其他各组织活动正常开展做到有内容有记录（4分）。加、减分条款及标准1、工作受到上级组织表彰，乡级加2分，县级加5分，市级加10分；2、工作有特色有亮点，在乡及以上范围得到认可和推广的每件加5分。3、为社区群众做实事，每件加2分。3、代表乡、县接受上级5参观、检查受到批评、造成不良影响的，理

6、事长直接评为不合格并扣10分；附2：社区党小组长考评细则考评项目评分具体内容备注思想品德（20分）1、洁身自好，不违法乱纪（5分）。2、尊敬领导、团结同事、关心群众（5分）。3、与乡村保持一致，服从领导、听从指挥（5分）。4、政治立场坚定，办事能坚持原则，公平、公正、公允地工作处事（5分）。工作能力（20分）1、在党员中有威信，说话有人听，做事有人跟（5分）。2、有正常分析处理事情的身体和能力（5分）。3、有主见，能明辩是非（5分）4、组织党员的能力较强（5分）。出勤情况（20分）1、开会及各项活动能按时出席，不

7、早退（5分）。2、能经常深入农户党员农中了解情况解决问题（5分）。3、能及时上报需社区党小组填报的各种信息和表格（5分）。4、能定期不定期地组织召开社区党员会议（5分）。工作业绩（40分）1、辖区年内无影响社会稳定事件（5分）。2、辖区年内无生产生活安全事故（5分）。3、辖区内长期保持干净整洁，切实落实农户四周“三包”清洁工作，无“脏乱差”现象（20分）。4、每月至少1次党小组、协会党小组会议中活动，记录详细准确（10分）。5加、减分条款及标准1、工作受到上级党组织表彰，乡级加2分，县级加5分，市级加10分；2、

8、工作有特色有亮点，在乡及以上范围得到认可和推广的每件加5分。3、为社区党员做实事，每件加2分。3、代表乡、县接受上级参观、检查受到批评、造成不良影响的，党小组长直接评为不合格并扣10分；5