煤矿安全生产管理人员-安全生产月的意义

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1、精品文档煤矿安全生产管理人员-安全生产月的意义安全生产的意义安全生产的意义安全生产重于泰山，安全生产必须年年讲，月月讲，天天讲。经过多年的宣传教育，安全生产可以说已经“深入人心”，管理制度和措施，都贴在每个企业最显眼的地方和网站上。从中央到地方各级领导都十分重视，逢会必讲安全生产，对事故处理也迅速及时，全国许多省、市级“要员”因发生重大事故而“下客”,也频频见报。应该说安全生产宣传教育已经很到位了，但事实不容乐观，各地大小事故还是频繁发生，排除人为破坏因素之外，究其原因，本人认为以下二个方面，可能是导致事故发生的主要原因：一、缺乏安全生产危机感分析各

2、种事故，不难发现，许多事故都是违章、违规操作引起的。工作人员明明知道操作规程，参加工作时都经过安全培训，已能熟练操作，有些在这一岗位上已工作多年，而事故偏偏发生在他身上。事故处理报告上的结论往往是工作不认真细致，注意力不集中，思想麻痹，开小差等等„„还有如交通事故可以说在马路上天天发生，项目为了工人的安全项目部多次作出规定，工人进入施工现场必须戴好安全帽，一次不戴罚50元，但还是经常发现有工人不戴安全帽，被处罚者还振振有辞：“戴安全帽太热或者忘了、下次注意„„”这下事情叫我想起一句话“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创197/

3、197精品文档每个人都要珍惜自己的生命”。人生不论在何时何处，都要有危机感，处处关注安全，防微杜绝，才能确保安全，才能对得起家庭、社会和自己。生命只有一次，必须珍惜。二、缺乏安全生产压力感认为安全生产是“老生常谈”，设备天天运转正常就没有问题，对诸多细节、隐患漠不关心，最终难免出大问题，导致事故发生，这方面血的教训很多很多。，拆架前未恢复，造成脚手架失稳倒塌，造成一死，2重伤，一名工人受到惊吓未受伤。分析原因为脚手架拆除分包队伍资质不合格，架子工没有特殊工种作业证，没有签订合同就进场施工，施工前未对工人进行安全交底和对脚手架进行检查。而说到底就是员工

4、对安全生产没有压力，干活过程中麻痹、大意造成。）我们在工作和生活中，压力效应无处不在。安全生产如果没有压力，对隐患就会漠不关心，麻木不仁，就产生不了“压力效应”，就会出事故。三、治理隐患、防范事故在我们身边总是有一些安全隐患，包括人为因素、客观因素。有些安全事故都是由于人为因素造成。在我身边，在我的工作区域就存在一些安全隐患。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创197/197精品文档项目规定进入工作区域，必须穿戴好劳防用品。比如手套、工作鞋、防爆眼睛、工作帽、工作衣、工作裤。这即遵守项目的规章制度，也是对自己的一种保护。不同的工

5、作岗位有不同的防护措施，可是就有一些人不遵守公司的规章制度，不戴好劳防用品而导致受伤。比如在电焊工，如果你不戴好手套，在电焊过程中就可能烫伤手。不要看似简单的操作，你在不注意防患的时候，事故这只老虎就悄悄的向我们靠近。又如在我们的工作区域不穿工作鞋直接上岗，想象一下你的脚下都是可怕的多层板、木方上的钉子，一不留神，就回造成脚被扎伤，对项目、个人都是一种损失。没有规矩不成方圆，遵守公司的各项规章制度，加强自我防范意识，从我做起，互相监督，把事故隐患这只老虎拒之门外，做一个遵纪守法合格的人。四、安全第一，预防为主“安全第一，预防为主”是促进和强化对各类安

6、全生产事故隐患，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生的安全生产方针，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全。1、组建一个精干的事故隐患评估小组2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创197/197精品文档事故隐患评估是一项非常细致、烦琐的工作，需要耗费大量的时间和精力来开展这项工作。因此，工作组组长最好由安全主管领导担任，为工作的顺利开展提供强有力的人力、财力资源保障。评估小组成员应该由工作热情高、专业素质强的技术人员组成，最好是专职

7、，以便更加专心地投入到工作中。识别和控制生产系统潜在危险，也就是找出生产系统中潜在的影响大局的局部故障，以及潜在的可导致大事故的导火索事故，并制备应急措施和实施控制，唯有安全专家才能胜任。2、必须做到全员参与事故隐患的识别与评估的最终目标是杜绝任何事故的发生。要实现这个目标，全员参与是关键部门的培训、宣传推广小组要深入基层，采用多种形式的培训方式，让所有的职工掌握风险评估的方法，认真分析本岗位的作业活动、设备设施、工作环境存在的不符合项，使之明确自己周围存在的危害和风险，从而达到“事前预防”的目的。3、事故隐患的分类及排查范围安全生产

8、事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在