教师出勤考核办法范文

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3、总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　教师出勤考核办法范文，工作计划是开展一项工作之前所必须要的一种准备工作，准备好了工作计划才能好好的开展工作，全文如下：　　为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。　　一、工作考勤　　教职工必须

4、按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。　　二、请假规定　　1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。　　2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。　　三、旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）的界定　　1、旷工：在正

5、常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。　　2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。　　3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会场）为迟到。　　4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回课堂（会场）未早退

6、。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课（会）处理。　　5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。　　四、病假　　凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。　　1、短期病假（包括去医院看病），说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。　　2、因急危病情在外地

7、医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。　　3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。　　五、事假　　1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。　　2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。　　3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：　　(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；　　(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载----

8、-----------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============三查”和产前检查的。　　(3)函授进修考试等