集输工应知应会题库及答案

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1、企业文化一、单选题(选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中)1、大港油田始建于（A）A、1964年1月B、1965年1月C、1964年10月D、1965年10月2、大港油田的安全理念是（B）A、安全第一，预防为主B、生命无价、责任如天C、直线责任、属地管理D、消灭人的不安全行为，杜绝物的不安全状态3、（D）同志莅临大港油田视察，并题词“为把大港油田建设成为全国最大油田之一而努力”。A、张高丽B、李瑞环C、温家宝D、邓小平4、以下内容中是大港油田企业宗旨的是（B）A、爱国、创业、求实、奉献B、奉献能源，创造和谐C、更好更快建设大油田D

2、、打造适应油田发展的特色技术5、油田公司的企业文化，是（A）的薪火相传。A、大庆精神B、铁人精神C、会战精神D、求实精神6、我国第一个现代化的油田是（B）。A、陕西延长B、甘肃玉门C、黑龙江大庆D、新疆克拉玛依二、多选题（选择两个及以上正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中)）1、大港油田主要业务板块包括（ABC）A、勘探开发业务B、生产服务业务C、多元投资业务D、炼油销售业务2、大港油田的企业精神包括（AC）A、爱国B、爱企C、求实D、创新3、现场文化是一种适应大港油田公司现场生产要求，体现企业文化特征，促进任务最终落实、展现员工队伍精神

3、风貌的基层文化，包括（ABC）等几个层面。A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、管理文化4、“四个一样”由李天照首次提出，得到周恩来总理的高度赞扬，其主要内容是（ABCD）A、黑天和白天一个样B、好天气和坏天气一个样C、领导不在场和在场一个样D、没人检查和有人检查一个样5、大港油田公司主要的国际市场在（ABD）。A、尼日尔B、哈萨克斯坦C、伊拉克D、吉尔吉斯斯坦6、油田在成本管理上，坚持（ABCD）A、坚定走“低成本发展”之路B、完善“大预算”框架体系C、坚定走“高回报发展”之路D、加强“三控制一规范”管理7、推动公司有质量有效益可持续发展

4、，应当（ABCD）A、要增强质量效益意识，将管理增效、"提质增效"理念贯穿各个工作环节B、要明晰"提质增效"责任C、要以"钉钉子"精神做好每一件事，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献D、要争创一流的业绩8、下列先进典型中属于大港油田的有（ABC）A、黄碧云B、夏国朝C、尤立红D、马德仁9、石油是重要的战略物资，关系着国家经济安全和政治安全，其衍生产品众多，包括（ABCD）等。A、汽、柴油B、润滑油C、沥青D、石蜡三、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”)1、追求企业利益的最大化是大港油田的企业价值观。（×）2、管理是一

5、个持续改进的过程，所以在企业管理中发现问题比总结成绩更重要。（√）3、2014年油田公司将持续深化精细管理理念，牢牢扭住投资成本管理和质量对标管理两个关键，全面提升企业管理水平，向管理要质量、要效益。（√）4、干打垒精神、人拉肩扛精神、五把铁锹闹革命、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神是玉门油田的“六个传家宝”之一。（×）四、问答题1、“让每名员工的特长得到发挥和提升”是油田公司的一直坚持的人才理念，请说一说油田公司实施的人才强企工程？答：大力推进经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才队伍建设，加强业务能力培训，注重岗位培养锻炼，营造成长

6、成才环境，打造公平竞争平台，深化大庆精神铁人精神再学习再教育，发挥企业文化育人铸魂功能，着力培养一批忠诚事业、奉献石油、结构优化、素质过硬的核心骨干人才，到2020年，管理、技术、技能和国际化人才规模要全面适应公司可持续发展需求。要加强岗位管理，建立干部职务能上能下、专家档级能进能退、薪酬待遇能增能减、有利于各类人才脱颖而出和充分施展才能的选人用人机制。要积极培养服务贸易、融资理财和现代管理领军人才，在积极融入滨海新区建立综合改革创新区的进程中抢占现代服务业高端、提升国际化运营能力、助力公司可持续发展。2、油田公司2014年如何以提高本质安全

7、水平为核心，切实增强安全风险防控能力？答：强化"红线"意识，坚持"底线"思维，全面落实"党政同责"和"一岗双责"，着力提高HSE体系和"三本手册"的执行力，加大油气集输管道和民用燃气管网的安全隐患专项整治力度，推行承包商HSE表现"黑名单"管理，强化重点领域、危险场所、关键部位的常态化监督检查和检查发现问题的跟踪督办，该治理整顿的绝不放过、该停产关闭的绝不手软、该改造新建的绝不拖延，持续提高安全风险防控能力。要真刀实枪地开展应急实战演练，增强危急情况下的联合响应和应急处置战斗力，确保安全生产万无一失。3、大港油田的经营管理工作中的五大主要风险

8、是什么？答：安全、环保、廉洁、稳定、经营。4、油田公司党委2014年如何进一步持续提升基层建设水平？答：在建设富有活力的基层党组织、打造创先争优的党员队伍的同时，着