自学考试 组织行为学

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1、第一章1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的(D)A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学26．组织行为学的研究对象主要包括（）A．人的心理活动B．一切人的行为规律性C．行为反应规律性D．群体心理规律性E．组织心理规律性26.最先被广泛应用到组织行为学中的有(CD)1-19A.个体心理学B.社会心理学C.人事心理学D.工程心理学E.教育心理学1.人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性2.最早提出“组织科学”这一概念的是（）A.莱维特B.梅奥C.维卡D.泰勒2．把组织作为一个整体来研究组织的

2、心理与行为规律的是()A．行为科学B．组织科学C．微观组织行为学D．宏观组织行为学2．组织最基本的构成要素是（）A．个体B．群体C．团队D．部门1.组织行为学把组织看作是一个()A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的、有机的社会组织26.人的行为特点包括()A.适应性B.层次性C.系统性D.可控性E.内隐性26.人力资源管理研究的内容包括()A.行为规范B.行为技巧C.行为方法D.行为标准E.行为科学1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是()A.管理心理学B.组织行为学C.社会心理学D.行为科

3、学2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是()A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学第二章3．度量离中趋势常用的指标是（）A．简单算术平均数B．加权算术平均数C．标准差D．中位数2.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是()A.观察法B.案例研究法C.心理测验法D.准实验法3.在相关分析中，相关系数的范围是()A.+1到0B.0到-1C.+1经过0到-1D.+1不经过0到-126.度量集中趋势的最常用的指标有()A.算术平均数B.中位数C.标准差D.上数

4、E.集中数3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析2．度量离中趋势的常用指标是（C）A．简单算术平均数B．加权算术平均数C．中位数D．标准差2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A.实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（）A．B．C．D．26．组织行为学研究方法

5、的主要特性包括（）A．公开性B．可控性C．系统性D．再现性E．预见性3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（）A.抉择分析B.相关分析C.趋势分析D.因素分析3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是()A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析26．在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()A．面谈法B．电话调查法C．案例追踪法D．问卷调查法E．心理测验法第三章6．最早提出归因理论的美国心理学家是A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼4．按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史

6、布兰格把人的价值观分为（）A．五类B．六类C．七类D．八类5．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（）A．内因控制论者B．外因控制论者C．A型性格的人D．B型性格的人26．个性的主要性质有（A．组合性B．独特性C．稳定性D．倾向性E．整体性3.所谓的“态度对象”是指态度的()A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性3.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性。4.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是()A.能力B.个性C.气质D.性格5.“信息就是资源”这是一种()A

7、.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()A.态度B.性格C.信念D.理想5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是()A.理想B.信念C.世界观D.价值观3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（）A．五类B．六类C．七类D．八类4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()A.麦克里格B.梅奥C.罗斯D.安德鲁斯5.“顾客是上帝”这是一种()A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观27.社会知觉包括()A.对他人的知觉B.对人

8、际关系的知觉C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉E.对自我的知觉4．人的知觉过程一般经历的阶段是（）A．三个B．四个C．五个D．六个5．“时间就是金钱”是一种（）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观27．态度的特性有（）A．社会性B．广泛性C．协调性D．