2012年下半年《薪酬管理》第一次作业

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1、2012年下半年《薪酬管理》第一次作业  问题1得2分，满分2分 一、单选题1、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？所选答案：  C.按劳分配原则  问题2得2分，满分2分 2、绩效管理包括绩效计划、绩效执行和（）三个主要环节。所选答案：  A.绩效反馈   问题3得2分，满分2分 3、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的()所选答案：  D.客户中心战略   问题4得0分，满分2分 4、（）是不随业绩或工作结果的实际情况而变化，是一种不能随意

2、变动的薪酬。  所选答案：   C.短期奖励薪资   问题5得2分，满分2分 5、（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。   所选答案：  D.要素比较法  问题6得2分，满分2分 6、薪酬体系设计的起点是（  ）yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilca

3、pacity;2.collateral所选答案：  C．职位评价  问题7得2分，满分2分 7、基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。   所选答案：   A．员工技能分析  问题8得2分，满分2分 8、能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（　　）。  所选答案：  B.技术等级工资制、岗位工资制等    问题9得2分，满分2分 9、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的是()    所选答案：   B.市场追随政策   问题10得2分，满分2分 10、有关薪酬市场调查常用方法的

4、优缺点比较中（）是不正确的。   所选答案：  C．电话调查时间长而且人员联系困难     问题11得0分，满分2分 yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral二、多选题1、薪酬对于社会的重要性主要体现在（）方面。所选答案：  A实现战略

5、，改善绩效    B．塑造和强化组织文化    C．支持变革    问题12得2分，满分2分 2、全面薪酬战略有()特征。  所选答案：   A.战略性    B.激励性    C.灵活性     D.沟通性    问题13得2分，满分2分 3、以下属于福利的有()。   所选答案：   B健康保险    C.退休福利    D.集团保险   问题14得2分，满分2分 4、实施职位薪资体系的前提有（ ）。   所选答案：  A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。 yearsmortgagehousing;4.m

6、ortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral    B.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变化。    D.企业中是否存在相对较多的职级   问题15得2分，满分2分 5、在实际操作总，最常见的报酬要素有（）。  所选答案：   A.责任    B.技能   C.努力   D.工

7、作条件及其相关子要素。   问题16得2分，满分2分 6、以下属于深度技能的有（）。 所选答案：    A.大学老师的技能        B.律师的专业知识    C.大型医院的儿科大夫    问题17得2分，满分2分 yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;

8、2.collateral7、下列模型属于能力模型的有（ ）  所选答案：   A.核心能力模型   B.职能能力模型    C.角色能力模型   D.职位能力模型     问题18得2分，满分2分 8、员工培训计划需要确定的要点是（ ）。  所选答案：   A.员工的培训需要    B.采取何种方法进行培训最为合适。     问题