论人本管理对企业未来发展的影响

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1、［关键词］人本管理；企业管理；变革；创新人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式，它的兴起与繁盛表明了管理学与伦理学的融合趋势。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。从以上定义出发，我们可以认为现代企业管理着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理，将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合。人本管理的核心价值观是以人为本，即尊重人，关心人，激发

2、人的热情，满足人的合理需要。企业只是满足人的需要的一种工具，它以满足人的需要为终极目标，保证人的幸福和自由全面的发展。人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂。Managementisoneofthe20thcenturyswepttheworldsincethe1980sanewmanagementmodel,itshowsthattheriseofaprosperousandManagementScienceandEthicsoftheintegrationtre

3、nd.Humanmanagementisa"person"asthecoreactivitiesofmanagementandorganizationofthemostimportantresources,allthemembersoftheorganization,management,asthemainbody,onhowtotakefulladvantageoftheorganizationanddevelopmentofhumanresources,andservestheinterestsofrelevantorganizationswithi

4、nandoutsidethe,Toachieveorganizationalgoalsandobjectivesofindividualmembersofmanagementtheoryandpracticeofmanagementcollectively.Fromtheabovedefinition,wecanthinkofmodernenterprisemanagementfocushaschangedfromthe"objects"tothemanagementofthe"people"ofmanagement,will"use"rationala

5、ndtools"to"valueofrationalcombinedwitheachother.Humanmanagementisthecorevaluesofpeople-oriented,thatis,respecting,caringforpeopleandarousetheenthusiasmofpeopletomeetthereasonableneeds.Enterprisestomeettheneedsofonlyatool,tomeettheneedsoftheultimategoal,theguarantorofhappinessandf

6、reedomofcomprehensivedevelopment.Humanmanagementisthedevelopmentoftheproduct.Itshowsthatintheeraofknowledgeeconomytothenewcharacteristicsofdifferententerprisesintheperformanceofitsdiversifiedforms,butitscorevaluesisalwaysthesoulofsurvivalanddevelopmentofenterprises.目录：一、人本管理的含义二、

7、人本管理的基本要素三、人本管理的主要内容四、企业如何实现人本管理五、人本思想对企业管理的有何重要意义六、结论国际企业管理的新模式-------人本管理在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种

8、新的管理理念也并未有何重大突破。究竟何为人？何为本？人本管理的实质是什么？这是摆