labour.contract.management.temporary.way

《labour.contract.management.temporary.way》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章总则第一条为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》

2、，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。第三条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第二章劳动合同内容第四条劳动合同的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；（八

3、）经济补偿与赔偿；（九）当事人约定的其他内容；（十）劳动争议处理；（十一）其他。第三章劳动合同的签订第五条劳动合同的签订（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。（二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。（三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。（四）下列情形的员工分别签订专项协议书：l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议

4、书》；管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。第四章劳动合同期限第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。第八条劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或

5、临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。第九条新毕业的研究生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。第十条员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第五章劳动合同的变更、续订、解除和终止第十一条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免

6、费下载！劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。第十二条劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第十三条劳动合同终止前三十天，人力资源管理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。第十四条因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上

7、与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。第十五条甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十六条员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；（三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；管理资源吧·管理人自己的下载网站管理资

8、源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！（五）被依法追究刑事责任的。第十七条具有下列情形之一，公司可提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿：（一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；（二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合