天津港保税区天骥杯职工篮球邀请赛

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1、2014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球联赛2014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛秩序册主办单位:天津港保税区工会承办单位:天骥筑璟比赛时间:2014年10月27日起比赛地点:空港体育中心空港青年公寓12014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛目录1.组委会·······················12.比赛规则······················23.各参赛队名单····················44.成绩记录表·····················55.竞赛日程···············

2、·······72014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛组织委员会名单主任:王文芳委员:杨光、刘霁、赵斌、张磊(天骥地产)裁判员名单裁判长:三源益康文化体育发展有限公司裁判员:三源益康文化体育发展有限公司02014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛2014年度天津港保税区职工篮球联赛赛制及比赛规则为满足我区广大职工不断增长的精神文化需求,推动区域群众文化事业的发展,活跃区内职工的业余文化,促进职工之间的交流,提高职工的身体素质,拟于10月底举办保税区职工篮球比赛。本次比赛以加强沟通、传播友谊、发扬拼搏精神为主,比赛为辅

3、的原则开展此项活动。一、赛制1、本次比赛为“五人制”篮球赛。各队报名10人(含领队1名),上场比赛五人,报名人数内换人不限。2、本次比赛采用分组赛形式,共有16支队伍参加比赛,分为4个组,每组进行循环赛,最后每组的前两名进入八强,再进行分组淘汰赛,淘汰赛后进入决赛。3、本次比赛奖励冠、亚、季军各一队及精神文明队一支。二、比赛规则及要求本次比赛基本按照《国际篮联五人制篮球竞赛规则》执行,但根据职工体育的现实情况略做改动:(1)本次比赛共分为四节每节12分钟,节间休息2分钟,半场休息10分钟。每节每队允许有两次暂停,暂停每次一分钟。

4、(2)球投进篮框经裁判认可后,便算得分。3分线内侧投入可得2分;3分线外侧投入可得3分,罚球投进得1分。(3)本次比赛进攻有3秒,防守无3秒,3秒之后被判犯规交换球权。(4)半场犯规6次以后含6次开始罚球,罚进记1分。(5)技术犯规、恶意犯规两次罚下场,采取“二罚一掷”。个人犯规达到5次该名队员被罚下场。场上一方队伍始终保持5人,若不足5人则当场比赛直接判负。(6)第二次罚球有篮板,第一次罚球、技术犯规、恶意犯规罚球均无篮板。(7)在发球区发球时,球必须传出,而不得投篮或运球,否则丧失控球权。(8)每次投球命中得分后均交换控球权

5、。72014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛(9)如遇明显的受伤情况,裁判可视情况给予一定的伤停,比赛计时表停止。(10)比赛开始通过争球决定进攻一方。抛硬币来选择场地。(11)比赛结束两队积分相同时,则举行延长赛5分钟,最后一分钟也按净时间计。若5分钟後比数仍相同,则再次进行5分钟延长赛,直至比出胜负为止。(12)本次比赛胜一场得2分,负一场得1分。两队如出现积分相等则按胜负关系、净胜球和得分决出胜负。如还相等,则抽签决胜。(13)比赛进行中,换人先通知裁判,裁判同意后,持参赛证到场下记分处验证换人。在场下监督下,先下后

6、上。未经技术台及裁判同意不得换人。(14)比赛开始之后,若一方队伍迟到15分钟,则当场比赛直接判负。(15)比赛过程中,场上场下队员须得尊重裁判,尊重对方,不得相互辱骂,情节恶劣者,将取消比赛资格。(16)场上场下遇到问题争议,只允许各队队长与裁判及技术台交流,其他队员意见不予受理。(17)各队着重提醒场下替补队员和本队观众,如遇影响比赛秩序情况,情节严重给予全队技术犯规,进行“二罚一掷”,不计入整体犯规次数。(18)一旦出现打架等不文明情况时,视情节严重程度实施处罚,重则取消本届活动比赛资格。(19)比赛由裁判执法,裁判之裁决

7、即为终决,无任何上诉之规定。(20)本次比赛参赛各队必须统一服装,同时号码标志明显。否则,视为弃权。(21)队员上场前不允许佩戴项链、戒指等影响比赛的首饰。(22)各参赛队自行为参赛运动员办理人身伤害意外保险(23)有不可抗拒的原因,需要更改比赛日期,由组委会做出决定;未尽事宜,解释权归本次活动组委会。2014年度天津港保税区职工篮球联赛组委会二〇一四年十月二十四日72014年天津港保税区“天骥杯”职工篮球邀请赛各参赛队名单序号参赛单位领队姓名领队电话备注1九三集团天津大豆科技有限公司曲晓霞189201393152天津金发新材料

8、有限公司陈世文139201061913泊姆克(天津)液压有限公司赵欢138212532494天津中生乳胶有限公司孙晓明159003695565天津百得利汽车服务有限公司田基伟189202099266天津普林电路股份有限公司王立泉136720182447天津天宝汽

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