引言随着社会不断进步,民营企业不断发展,企业民主管

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1、【引言】随着社会不断进步，民营企业不断发展，企业民主管理已经渗透到民营企业管理的各个环节，成为民营企业管理中不可缺失的部分。构建完善的民营企业民主管理体系，是当前和今后一个时期工会工作的重点，各级工会组织理应高度认识民营企业民主与社会和谐两者辨证统一、互为一体的关系，在落实民营企业民主管理的进程中推进社会和谐进步。民营企业民主管理在构建和谐社会关系中的作用研究——绍兴县“百企调查”绍兴县工会唐水淼钟伟如何推进民营企业民主管理工作，已经成为当前工会工作的一项重要课题。绍兴县民营经济发达，全县16000多家民营企业汇聚了近40万名工会会员。这些企业数量多、规模小,分

2、布很不集中，致使工会工作面广量大，工会工作千头万绪。为找准工会组织在民营企业中的定位、确保工会工作在民营企业中的有效性，更好发挥工会组织在推进民营企业民主管理中的重要作用，我们从研究民营企业民主管理在构建和谐社会关系中的作用入手，开展了“百企调查”。期间，我们深入走访100家各级劳动关系和谐企业，召开民营企业家、工会、职工等层面座谈会25个，并组织“千人问卷”大调查（其中23企业主50人、工会主席50人、职工代表200人、班组长200人、普通职工500人），为调研工作提供了较为翔实的第一手资料。在深入分析民营企业民主管理现状与不足的基础上，我们对新形势下发挥民营

3、企业工会组织在民主管理中的作用做了一些粗浅的探索和论述，供大家参考。一、实践与探索近年来，绍兴县以落实“两个普遍”为突破口，不断丰富民营企业民主管理内容，不断创新民营企业民主管理载体，不断拓展民营企业民主管理领域，不断规范民营企业民主管理程序，彰显了工会组织在“共筑中国梦，同建创业功”中不可或缺的作用。1、工资协商有体系。近年来，绍兴县通过“企业谈增长”、“行业谈标准”及“区域谈底线”三种模式，实现了工资集体协商制度的全覆盖。2007年，绍兴县在“宏铭制衣”启动以“谈增长”为主要内容的民营企业工资集体协商以来，至今95%以上的建会企业都建立起了较为完善的职工工资

4、调整共决机制、工资收入正常增长机制和工资支付保障机制。实行工资集体协商制度后，民营企业一线职工工资每年增幅达10%以上。2011年，绍兴县又在漓渚镇针织印染行业开展以“谈标准”为主要内容的行业性工资集体协商制度，确立了20多个主要工种的工资标准，12家印染企业职工月平均工资由此增长20%以上。然而，在绍兴县，80%左右的企业属于小微企业，规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱，并不具备单独开展工资集体协商的能力。如何让这些小微企业职工也能够“工资拿多少、大家来协商”？2012年7月，绍兴县23依托柯桥经济开发区，在金成工业园成功开展以“谈底线”为主要内容的区域性

5、工资集体协商工作，较好地破解了这一难题。问卷调查显示，近八成的调查对象认为“推行企业工资集体协商制度”效果“明显”或“比较明显”（详见下图）。您认为推行企业工资集体协商制度的效果2、职工话语有分量。体面劳动最终落脚点体现在职工话语权上。为将员工的聪明才智凝聚到民营企业各项建设中，切实增强其软实力，绍兴县以保障和提升员工话语权为切入点，引导众多民营企业自觉健全机制、营造氛围、畅通渠道，尽力为职工提供创造个人话语权的宽松和谐的政治氛围，确保广大职工“愿意说”、“可以说”，确保决策者在任何情况下都能听到职工的心声。如“金汇纺服”将30多个班组长的“任命权”交给一线职工

6、，并由员工以无记名的方式对各班组长进行评级，根据末位淘汰的原则，年底等级最低的班长、组长将由员工们推选出来的优秀员工代替。公司工会主席李春风说：“自从把‘任命权’交给一线工人后，中层干部的责任心更强了，工作也更努力了。更重要的是，员工们学技术的劲头更足了，大家都在努力争做一名优秀员工。”23实践证明，在众多民营企业遭遇“用工荒”的情况下，“金汇纺服”却一枝独秀，700多名纺织工人鲜有“流失”。据“您认为企业是否尊重职工的话语权”的一项调查中，约四分之三的职工选择了“尊重”或“较尊重”（详见下图）。您认为所在企业是否尊重职工的话语权3、职工诉求有渠道。进入经济形势

7、“企稳向好”的新发展时期，绍兴县众多民营企业主清醒意识到群策群力、共抗危机的重要性，主动与员工沟通交流，保障其知情权、参与权。如在盛兴集团，有一个叫“因为快乐所以爱”的QQ群，上到董事长、总裁，下到挡车工、清洁工，经常在网上一起交流聊天。通过这个QQ群，董事长徐卫东及时掌握着职工的内心世界，先后投资1200万元，建造了3幢、共6000余平方米的“职工之家”，解决了600多名外来员工的住宿问题。投资70多万元，创建了职工活动中心，内设网吧、茶吧、健身房、影视厅等，之后还修建网球场、篮球场等，盛兴集团也因此被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。问卷表明，近8成的

8、职工认为向老板诉求的渠道