公司员工出勤考核管理制度

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1、公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。2、本规定适用于公司全体员工和实习工。3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，2、行政上下班时间，上午8:30—12：00，下午：1:30—17:30。时间调整以公司通知为准。3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室（人事）部门说明原因。4、员工每迟到、早退10分

2、钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。三、工作要求1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发50元。4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。

3、5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者，给予辞退和开除。三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监督。2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣款30元。3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。四、请假规定1、员工因故不能按时上、

4、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2、员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休假，休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工3天或全年累计旷工15天以上者，以辞退论处。4、员工工作外出时，必须填写出门条，说明事由，去往地点外出时间等，部门主管或上级领导签字方能

5、外出，无出门条外出者视为脱岗，事后补假无效。5、员工因工作需要，早晨直接去办事者，应电话告知办公室备案，事后必须补出门条，否则按事假处理。6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。7、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室（人事）部门销假。8、婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。五、出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后，报办公室（人事）部门备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部

6、门经理审核签字后按出差考勤。3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批，3天以上呈总经理审批，报办公室（人事）部门备案。六、加班1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行调休或还钟。2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》，经部门经理批准后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。月份人员统计表部门：填报日期：年月日人数类别上月统计人数本月进出情况本月统计人数备注进公司调入离公司调出部门总人数其中正式工实习生女工附名单：进出姓名性别工别何处来到职日期姓名性别类别何处去离职日期部门经理签章：经办人员工考勤通知书致：办公室（人事）由：部

7、经理（签名）：经办人：日期：姓名出勤日病假日旷工日迟到早退（小时）事假日加班日夜班日轮休日备注注：1、考勤时间从每月1日起至当月底止；2、请在“备注”栏注明出勤起止日期。员工辞职管理办法一、总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。二、辞职程序（一）员工应于辞职前至少1个月向其部门主管提出辞职请求。（二）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。