以业绩为导向的人力资源管理试题

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1、学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.企业微循环运行的好坏直接表现在  回答：正确1.A 员工与顾客的关系上2.B 员工与企业发展的关系上3.C 员工与企业管理的关系上4.D 员工与直接上司的关系上2.公司业绩的好坏取决于公司  回答：错误1.A 是否取得了好的收入2.B 是否有满足需要的人才3.C 是否具有可持续发展的能力4.D 是否取得了足够多的利润3.业绩导向的人力资源管理的基石  回答：正确1.A 对岗位的清晰认知2.B 人力资源管理的高的素质3.C 系统的人力资源管理方法4.D 领导的重视4.公司的第一人力资源总监是  回答：正确1.A CEO或者老板2.B 人力

2、资源经理3.C 负责人力资源的副总裁4.D 人力资源管理团队5.业绩导向人力资源管理的载体是  回答：正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.A 人力资源部门经理2.B 直线经

3、理3.C 人力资源总监4.D 企业的老板或者CEO6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是  回答：正确1.A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2.B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3.C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求4.D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7.管理追求的境界和目标是  回答：正确1.A 获得多的利润2.B 让员工快乐3.C 以最少的资源产生最多的效益4.D 适当的投入获得适当的回报8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是  回答：正确1.A 强制百分比分配法2.B 平衡记分卡法3.

4、C 三百六十度绩效评价法4.D KPI考核法9.下面有关人才测评法的描述不正确的是  回答：正确1.A 一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法2.B 此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyfo

5、rmortgageloans,acceptingonlythelender1.C 此方法在我国已经处于成熟阶段2.D 此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。10.关注企业微循环的关键是  回答：正确1.A 关注企业的硬数据2.B 关注企业的软数据3.C 关注企业软数据的载体——人4.D 关注员工与管理者的关系11.绩效辅导的正确时机是  回答：正确1.A 绩效考核之后2.B 绩效考核之前3.C 绩效考核过程中4.D 达成绩效目标的整个过程12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是  回答：正确1.A 人性有两个层面文明层面和原始层面。2.B 在很多情况下，人的文明层居于第一位

6、，原始层居于第二位。3.C 生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。4.D 激励应该更多的关注原始层。13.人力资源管理的主要责任人是  回答：正确1.A 人力资源部门经理2.B 直线经理3.C 人力资源总监4.D 企业的老板或者CEO20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certi

7、ficatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender14.人力资源管理激励机制的理论基础是  回答：错误1.A 对人性的研究2.B 对激励理论的研究3.C 对人的需求的研究4.D 对人类文化变迁的研究15.员工是否敬业取决于  回答：正确1.A 公司的人力资源政策2.B 员工的顶头上司的管理技巧3.C 市场人才的供需情况4.D 薪酬是否具有市场竞争力20currencydeposit,weprescribeap