最新企业总经理聘用合同模板

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1、最新企业总经理聘用合同模板  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。  无忧范文网免费论-文-大全  第一条合同期限  1.合同有效期:  (1)自年月日起,为固定期限合同。  (2)自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规

2、定条件,续订聘用合同。  4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。  第二条工作岗位  1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。  2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。  第三条工作条件和劳动保护  1.甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。  3

3、.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。  4.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。  第四条工作报酬  1.根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。  2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。  3.乙方享受规定的福利待遇。  4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。  5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。  第五条工作纪律、奖励和惩处  1.乙方应遵守国家的法律、

4、法规。  2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。  3.甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。  4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。  第六条聘用合同的变更、终止和解除  1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

5、在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。  3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。  4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;  (3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;  (4)体罚学生,经教育不改的;  (5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;  (6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;  (7)被依法追究刑

6、事责任的。  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。  乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。  乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;  乙方不履行聘用合同的。  7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同  乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 

7、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);  法律、法规规定的其他情形。  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  在试用期内的;  甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。  9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天通知甲方。  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿  1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生),甲方应根据乙方

8、在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。  3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

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