工程技术人员技术职称评聘办法

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1、工程技术人员技术职称评聘办法版本号1．1页　码共4页第3页编　号QG/SX_RL.002-2011密　级G执行主体各部门监督主体人力资源中心考评主体人力资源中心1.目的作用为进一步深化公司人力资源管理与开发，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，建立“聘任上岗，责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制定本方法。2.适用范围本办法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。3.1评聘原则评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以技能为导向、兼重学历、资历的原则，坚持达标即聘的原则。3.

2、1专业技术职称的评定技术职称评聘人员指：技术中心、品质中心、制造中心及其他部门中从事技术工作的专业技术人员，公司内部评聘的技术职称为：技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师五个级别。3.2具体评定条件及要求：3.2.1基本条件：3.2.1.1内部人员向上评定，必须在公司内转正后工作达半年以上；3.2.1.2新入职外部招聘人员，按其本人所获得的社会承认相应的等级证书确认其初步等级；3.2.1.3有独立承担相应职务岗位的专业技术工作能力，能够解决本专业范围内比较复杂的技术问题。3.2.1.4较系统地掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，

3、熟悉本专业国内外现状和发展趋势。3.2.1.5有从事本专业技术岗位的实践经验，能较好地吸收、采用国内外先进技术，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。3.2.1.6能够指导下个级别技术人员的业务工作和专业理论知识学习。3.2.2技术员：大学专科以上学历毕业或中专学历毕业三年，从事应应技术工作；并能协助工程师和助理工程师完成相应的技术工作。3.2.3助理工程师：持有社会认可的初级工程师证；获得理工科相关专业硕士学位或取得第二学士学位；获得理工类相关专业学士学位或大学本科毕业后，从事应用工程技术工作一年以上；获得理工类相关专业大学专科毕业后，从事

4、应用工程技术工作三年以上；相关专业中等专业学校毕业后，从事应用工程技术工作五年以上；并在工程师指导下，能胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.4工程师：持有社会认可的中级工程师证；理工类相关专业博士学位获得者；HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sis

5、terofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed工程技术人员技术职称评聘办法版本号1．1页　码共4页第3页编　号QG/SX_RL.002-2011密　级G执行主体各部门监督主体人力资源中心考评主体人力资源中心理工类相关专业硕士学位获得者，从事专业工作满两年，近三年考核为合格或优秀；理工类相关大学本科、专科毕业，从事助理工程师工作满四年，近三年

6、考核为合格或优秀；并能独立完成和胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.5主任工程师：持有社会认可的高级工程师证；并能独立完成和胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.6高级工程师：持有社会认可的高级工程师证；并在该领技术领域有一定的技术成就，能主持和领导综合性研发项目、工程投资项目和大项技改项目；3.2.7其他方面，符合上海市人事局有关技术职务职称资格的规定。3.2.8技术员级升助理工程师级必须任职满半年以上;助理工程师级升工程师级必须任职满一年以上；工程师级升主任工程师级必须任职满二年以上；主任工程师级升高级工程

7、师级必须任职满三年以上方有资格申报。3.2.9公司对初次评聘各技术职称人数不设比例，往后每年职称评定晋升人员的比例掌握在申报总人数的20%以内。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。3.2.10弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审委员会撤消本次晋升资格。3.3专业职称评审委员会的组建3.3.1专业职称评审委员会委员按工作系列组建，负责各该系列技术资格的评审工作。3.3.2专业职称评审委员会设主任委员1人，委员4至10人。3.3

8、.3专业职称评审委员会委员由公司技术总工、部门中心主任、高级工程师或外聘顾问等技术人员组成。3.4评审程序3.4.1专业职称评审委员会的评审工作一般每