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1、职场新人试用期注意事项 5、6月份,大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走了样”,“变了味”,使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”.以下就是职场新人试用期注意事项. 试用期注意事项一、试用期时限最长6个月 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同
2、一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 试用期注意事项二、试用期待遇有标准 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.” 试用期注意事项三、试用期被辞退单位须举证 《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在
3、试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.”在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金.用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金. 试用期注意事项四、锋芒不可太露 在试用期谁都想给单位留下好印象,但过犹不及,做得过火也会给自己日后留下“隐患”.要循序渐进,而不要接手太多工作.不要逞能去揽太多的活儿,以免面面俱到但又一事无成.别以自我为中心最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”,做几件小事就认为自己被降了档次似的.我刚毕业那会儿,因为有一次中午陪领导吃饭,给人家盛了几
4、碗饭就难过得直哭,现在想想真是可笑.太拿自己当回事,别人可能就不拿你当回事了. 试用期注意事项五、用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”.对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 试用期注意事项六、试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为”连环计“.《劳动合同法》对此也有明确禁止,即”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“,该规定在实践中引发的争议较多. 试用期注意事项七、签订劳
5、动合同法是要注意 劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.以上条款属于劳动合同中的必备条款,如果用人单位提供的劳动合同文本未载明,可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 以上就是试用期注意事项,供参考、
