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时间:2018-09-28
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1、医院行政管理人员培训计划 一、总体目标 1.加强医院高层领导的培训,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代管理能力。 2.加强医院中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3.加强医院在职行政人员的培训,提高理论水平和专业技能。 4.加强医院操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5.加强医院职工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6.培养一线职工的敬业精
2、神、良好的服务意识及服务水平;协助中层干部找准定位,掌握管理方式与方法,提升中层执行力;帮助医院高层理清思路,找准定位,推动医院变革与发展; 二、具体培训计划 (一)根据职务高低分层次进行培训 1.院长、副院长及高层管理人员的培训 (1)培训目标 1.注重医院高层行政管理人员领导能力的修炼;医院行政管理人员培训计划 一、总体目标 1.加强医院高层领导的培训,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代管理能力。 2.加强医院中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管
3、理能力、创新能力和执行能力。 3.加强医院在职行政人员的培训,提高理论水平和专业技能。 4.加强医院操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5.加强医院职工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6.培养一线职工的敬业精神、良好的服务意识及服务水平;协助中层干部找准定位,掌握管理方式与方法,提升中层执行力;帮助医院高层理清思路,找准定位,推动医院变革与发展; 二、具体培训计划 (一)根据职务高低分层次进行培训 1.院
4、长、副院长及高层管理人员的培训 (1)培训目标 1.注重医院高层行政管理人员领导能力的修炼; 2.提升高层行政管理人员影响下属行为的能力; 3.科学利用执行工具,有效扮演执行角色; 4.构造有效的执行流程,将医院的有效政策,计划不折不扣地执行下去; (2)培训方法 以讲授型主为,同时可以播放相关的视频 (3)培训内容 第一部分:如何做一个优秀的高层领导 1.角色认知 2.基本职责 3.素质与涵养 4.应具备的综合能力 第二部分:创建优秀领导力 1.塑造高层领导的领导魅力
5、2.领导力的内容和构成 3.卓越领导者的特征 第三部分:实现卓越执行力 1.执行力不佳的原因 2.执行力的三大流程 3.执行者的七大执行要素 4.提升执行力的技巧 (4)培训考核 考核方式:每位领导参加完培训后,写一份培训总结及心得。 2.主任、副主任及中层管理人员的培训 (1)培训目标 1.注重医院中层领导的能力培养 2.能更好的执行上级领导分配下来的任务 3.更好的掌握与上级领导及职员之间的沟通 (2)培训方法 以讲授型为主,同时可播放相关的视频 (3)培训内容 第
6、一部分:如何做一个优秀的中层领导 1.角色认知 2.基本职责 3.素质与涵养 4.应具备的综合能力 第二部分:所扮演的角色 1.领导能力--管理事务 2.执行能力--贯彻执行 3.联络能力--上传下达 4.倾听者--观察倾听 5.信息员--筛查取舍 (4)培训考核 考核方式:每位领导结束后,写份培训总结及心得。 3.岗位行政人员的培训 (1)培训目标 1.明确自己的岗位职责 2.能积极配合上级完成任务 3.时刻以医院的利益为中心,与同事积极配合、尽职尽责。 (2)培训
7、方法 以讲授为主,以同事之间相互交流、讨论等其他方式为辅 (3)培训内容 1.明确自己所在科室的职责,态度明确、积极向上。 2.以积极的态度,认真完成上级所交的任务。 3.以医院为中心,以科室为重心,尽职尽责。 (4)培训考核 考核方式:培训结束后,每位行政人员写一份培训总结及心得。 (二)对于新上岗人员的培训 1.新上岗领导的培训 (1)培训目标 1.熟悉医院所在的环境、医院的背景。 2.通过此次培训,让领导更好的胜任自己的岗位工作。 (2)培训方法 以讲授为主,同时播放医
8、院相关的视频文件。 (3)培训内容 1.播放医院的背景视频文件 2.科学利用执行工具,有效扮演执行角色 3.做好一位行政高层领导人员所必备的要素 (4)培训考核 培训结束后,每位新上岗的领导写份对医院的了解及培训心得 2.新上岗职工的培训 (1)培训目标 1.熟悉医院的环境、背景 2.明确自己所在科室的职责 3.时刻以积极向上的心态来完成自己的职责 (2)培训方法 以讲授为主,同时播放医院相关的视频文件。 (3)
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