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1、发挥团组织作用调研报告 **镇共有团员青年890人,团支部33个,其中村级团支部15个、双管单位团支部4个、非公企业支部13个以及大学生村官团支部1个。自XX年11月开展团组织格局创新试点工作以来,党政领导高度重视此项工作,以配强团委班子为切入点,切实增强了共青团组织的凝聚力;以推动各项活动为着力点,充分发挥出团组织在地区和谐稳定中的带动作用。随着新团委班子的组建,各项制度逐步完善,建立起优秀团干部培养新模式。 一、团组织格局创新现状 调整前,我镇团委班子成员为:一名书记、五名委员,全部为
2、机关工作人员。调整后班子成员构成如下:书记一名,为机关工作人员,副书记四名,调整后的团委班子平均年龄29岁,全部达到大专以上学历,领导能力明显提高。班子成员分别来自农民合作社、二三产业基地、中学、村官、镇机关,打破了原来基层团组织“单兵作战”、力量不足的状况,实现了各领域青年的“开放互联”,充分发挥团委班子成员各自所联系的资源优势,共驻共建、资源共享、合作共赢,壮大基层团组织的工作依托。均按照“一轻二强三高”(即年纪轻、学习能力强、组织能力强、文化素质高、工作热情高、在青年中威信高)选拔任命副书
3、记和委员。四名副书记所属行业基本覆盖了我镇所有青年所隶属的领域,可以作为各个领域青年的代表,充当了镇团委与团员之间沟通交流的桥梁,便于镇团委日后有针对性地开展各项活动;而四名委员全部为机关的优秀青年,并且四名委员所隶属的职能科室与四名副书记的来源单位所对应,日常工作中联系密切,更加方便团委日常工作的开展。镇域团员青年也反映,新任团委班子成员从自己所在的群体中产生,拉近了镇团委与团员青年的距离,燃起团员青年积极参与各项活动的热情。 二、团组织格局创新具体做法 (一)以党带团,建立坚强有力的领导
4、机制 镇团委将试点工作内容及时上报镇党委,得到了党委的高度重视,随即成立由党委副书记任组长,党委组织部长、宣传部长和相关科部负责人为组员的领导小组。领导小组下设办公室,由改选前的镇团委书记和团委委员组成,负责具体实施。同时制定了《**镇团组织格局创新试点工作方案》,确定了“五步走”的工作规划,即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段,完成团组织格局调整工作。 (二)科学筹划、整合资源,合理设计岗位任职条件 根据镇内团员青年的实际情况,按照团员青年所在的领域
5、,可以分为以下四类:一是务农类;二是务工经商类;三是学生类;四是企事业单位及村官类。本着“横向全面、纵向深入”的原则,新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体,而从纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。根据上述情况,在团区委和镇党委的指导下,镇团委班子岗位设置如下:编制内书记一名,编制外副书记四名,编制外委员四名。候选人员由各团支部推荐上报,并经过多方审核,由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人,其中,四名副书记候选人分别为**镇希望花卉合作社社长(北京弗劳尔花卉有限公司
6、董事长)周亦、**镇二三产业基地招商服务部部长孙秀艳、**中学教导处副主任刘春红(兼团支部书记)和**镇大学生村官团支部书记张琳,这四个人可以说代表了**镇所有领域的青年。四名委员全部在乡镇政府机关团青中产生,候选人分别为**镇二三产业基地办公室主任刘海迪、**镇旅游科副科长梁朝辉、**镇妇联干事李艳红、**镇广播信息科科员杨伟佳。在相关科室部门的配合下,工作组对候选人进行了考察,确定正式候选人。 (三)把握选配环节,开展适度宣传。 在选举新任团委班子的过程中,领导小组组织全镇团干部召开了专
7、题会议,会上将岗位设置以及候选人情况进行了公开,部署了民主投票的工作安排,下发了选票,由各支部书记组织各支部团员青年进行投票。同时,对各支部书记就投票的关键环节进行强调,确保把这些在本镇青年中影响力大、号召力强的带头人纳入到镇团委班子当中。此外,我镇通过镇、村有线广播,对团组织格局创新工作的目的、意义、相关工作安排以及候选人的情况进行了适度宣传,保障全镇青年的广泛参与。 (四)完善团委班子运行机制,科学设计团委工作内容 新任团委班子成员选配成功后,立即召开**镇团委班子成员会,着力研究镇团委
8、服务党政中心、服务青年的各项功能定位,讨论设计镇团委工作内容,真正激活乡镇团委的活力。 1、完善制度,注重落实。我镇团委目前已建立的制度有《**镇团委例会制度》、《**镇团委学习制度》、《**镇共青团工作考核制度》、《**镇共青团村级志愿服务站工作制度》等,团组织格局调整后,镇团委依据实际工作需要,进一步修订、完善已有制度,加强执行制度、落实工作的力度,同时近期准备在共青团如何进一步联系青年、基层团干部培训等方面再出台一些相关制度,加强共青团的凝聚力。 2、加强联系,紧密沟通。建立一名委员联
