职业健康安全责任奖惩制度

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1、职业健康安全责任奖惩制度　　篇一：职业健康安全考核奖惩制度　　职业健康安全考核奖惩制度　　依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。一、奖励　　凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作

2、取得显著成绩的个人。　　2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。　　二、检查管理规定：　　1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。　　（1）检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；（2）检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；　　（3）总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、　　处罚情况。　　2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规

3、定采取处理、处罚措施。如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款50元。　　4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。　　附件：安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法　　1/10　　中建二局（沪）嘉兴世合项目部　　安全生产、文明施工违章作业动态管理　　暂行处罚办法　　2/10　　4/10　　5/10　　篇二：职业健康安全管理奖惩办法　　山东泰瑞机械电器有限公司　　职业健康安全管理奖惩办法　　文件编号：TR/　　版次：0/C　　受控

4、号：　　受控状态：　　编制：日期：校对：日期：审核：日期：批准：日期：　　1.目的　　为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完成，制定此规定　　2.范围　　所有参加公司所属人员和管理人员　　3.职责　　对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行奖励；　　对安全检查中各部门安全工作进行奖励或处罚；　　综合考评各部门安全生产，对优秀部门进行奖励，对不达标部门进行处罚；　　对各部门的安全教育工作开展情况进行奖励或处罚；　　对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行处罚；　　各部门负责本部门健康安全

5、环境管理奖励和处罚。　　4.奖惩原则　　各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按《安全生产责任制度》的规定，各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。　　公司的各级组织各职能部门要认真按照本办法的规定，遵循“逐　　级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则，建立起逐级考核制度，并实施有效的运作。　　逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序管理。　　领导负责就是公司、各单位的主管领导对本单位

6、的环境、职业　　健康安全负全面责任，副职负具体责任。　　部门负责就是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的安全负责，在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。　　岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任，按权限和职责范围明确各岗位在安全生产中所负的责任。　　5.内容　　健康安全管理奖励和处罚的对象：　　单位包括：公司各部门和承包商。　　个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。　　奖励和处罚的实施主体分两个层次进行：　　公司进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由安委会拟定，经公司领导审批后实施。　　各部门进行的奖励和处罚。每

7、次具体的奖励和处罚意见由各部门领导拟定，经公司领导审批实施。　　健康安全管理的奖励　　奖励事项：　　在生产中及时发现隐患，并采取措施避免重大事故发生的人员，给予100—500元的奖励；　　在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者，给予100—1000元的奖励。　　在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出，对维护正常(来自:小龙文档网:职业健康安全责任奖惩制度)生产施工秩序和工作秩序，有显著成效者，给予5