公共机构节能检查,评比,奖惩制度

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1、公共机构节能检查,评比,奖惩制度　　篇一：公共机构节能检查、评比、奖惩制度　　鹰潭市人民医院节能检查、评价、工作奖惩制度　　为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，　　促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本　　制度。　　一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入医院目　　标考核体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡　　献的科室和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大　　损失的科室和个人给予通报批评。　　二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。　　医院节能领导小组定期组织有关单位开展节能专项检查，对　

2、　长明灯、长流水、公车私用等违法违规行为，发现一起，全　　院通报。　　三、采取年末检查考核的方式对全院进行节能情况督查，对　　院节能领导小组办公室下达各项节能指标考核完不成任务　　的，取消科室年度评先评优资格。　　四、对下列科室和人员给予表彰奖励：　　（一）在实施节能工作中做出显著成绩的科室和个人；　　（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步　　或有重大贡献的科室和个人；　　（三）应当予以表彰的其他情形。　　五、对具有下列情形之一的通报批评：　　（一）造成重大资源浪费；　　（二）完不成年度节能考核指标的；　　（三）应当处罚的其他情形。　　

3、篇二：公共机构节能检查、评价工作奖惩制度　　公共机构节能检查、评价工作奖惩制度　　为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。　　一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入机关目标考核体系，对在节能工作方面成绩显著、做出突出贡献的室委和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的室委和个人给予通报批评。　　二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。机关节能领导小组定期组织开展节能专项检查，对长明灯、长流水、公车私用等违法违规行为，发现一起，全机关通报。　　三、采取年末检

4、查考核的方式对全机关进行节能情况督查，对机关节能领导小组办公室下达各项节能指标考核完不成任务的，取消室委年度评先评优资格。　　四、对下列室委和人员给予表彰奖励　　1、在实施节能工作中做出显著成绩的室委和个人；　　2、在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的室委和个人；　　3、应当予以表彰的其他情形。　　五、对具有下列情形之一的通报批评：　　1、造成重大资源浪费；　　2、完不成年度节能考核指标的；　　3、应当处罚的其他情形。　　篇三：公共机构节能工作目标管理考核办法　　公共机构节能工作目标管理考核办法　　为推动我局公共机构节能工作，

5、确保完成公共机构节能降耗目标任务，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。　　一、考核目的及范围　　（一）考核目的　　通过对全局公共机构节能工作的量化考核，进一步落实节能工作责任制，增强公共机构工作人员的资源忧患意识、节约意识和责任意识，遏制资源能源浪费现象，降低行政运行成本，充分发挥公共机构在节能减排工作中的表率作用，为建设两型社会，推进全市经济社会实现全面可持续发展作出积极贡献。　　（二）考核范围　　全局全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。　　二、考核内容及依据　　（一）

6、考核内容　　考核内容分为节能目标完成情况、节能措施落实情况和平常检查情况。　　1、节能目标：人均用水、用电、用油、办公经费及电话费较XX年相比，均降低3%以上，达到市政府批准的市　　公共机构节能目标任务。　　2、节能措施：公共机构节能管理体系、编制公共机构节能规划、节能管理制度建设、日常管理、能源计量、能源统计、节能改造、能源审计、节能专项经费、节能监督检查、节能宣传培训等内容。　　3、平常检查：平常节能制度执行和节能管理落实情况。　　（二）考核依据　　全局公共机构各单位年度用水量，用电量、用气量和耗油量指标，以供水、供电、燃气、石化等部门所认定的

7、单位当年耗用量或财务报销票据为依据；其中水电独立计量的部门和单位，以其直接消耗量进行考核；集中办公且水电统一计量的单位，水、电、气消耗分别由产权单位按比例摊到相关单位作为考核依据。　　三、考核方式及奖惩办法　　（一）考核方式　　1、局公共节能工作领导小组负责指导和组织实施对各直属机构、各科室的公共机构节能考核工作。　　2、考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核和定量考核相结合的办法，以年终集中考核、日常检查和根据有关上报数据分析相结合的方式进行。　　3、集中考核工作一般在年终进行，采取单位自查、现场考评打分、集中会审和通报等程序进行。　　4、

8、考核采用百分制，分为优秀（90分以上）、达标（70-89分）、基本达标（60-69分）、未达标（60分以下）4个等级。