工伤事故处理管理制度

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1、工伤事故处理管理制度　　篇一：工伤事故管理制度处理办法　　工伤事故管理制度　　1.目的　　为了保障公司员工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后，做好事故报告、调查、统计和处理工作，并使员工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，保证安全生产。根据《安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》和常州市有关文件规定，特制订本制度。　　2．适用范围　　本管理制度适用于本公司内工伤事故的处理。　　3．引用标准　　《中华人民共和国安全生产法》　　《中华人民共和国劳动法》　　《工伤保险条例》　　《江苏省安全生产条例》　　《法律

2、法规对瞒报事故的有关规定生产安全事故报告和调查处理条例》　　4．管理原则　　工伤事故管理工作必须贯彻中华人民共和国《安全生产法》及“安全第一，预防为主”的安全方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　5工伤事故分类　　工伤事故亦称职业伤害，指员工在劳动中所发　　生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因工作相关，亦属于工伤。　　职工工伤事故按严重程度可分为　　轻伤：造成职工肢体伤残或某

3、些器官功能性、器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。　　轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。　　重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日等于或超过105日的失能伤害。　　重伤事故是指一次事故中只发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。　　死亡事故是指一次事故中死亡1－2人的事故。　　重大死亡事故是指一次事故中死亡3人及以上的事故。　　6．工伤申报与保险办理　　由人力资源部负责对符合工伤条件的向市劳动保障局申报工伤认定。并应在一

4、个月内完成申报，遇有特殊情况可向市劳动保障局申请、认可后可延长申报期限。　　由人力资源部负责对经区劳动保障局认定的工伤按《工伤保险条例》为伤者办理医疗费用核对、报销、　　伤残鉴定等相关手续。　　符合工伤申报条件的本人或部门必须按申报要求向人力资源部及时提供相关证明，如未能在规定期限内（25天）提供证明而引起的经济损失由责任者承担。　　7．工伤认定范围　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　

5、　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　患职业病的；　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动　　中受到伤害的；　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

6、的。　　职工符合本制度、条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　故意犯罪的；　　醉酒或者吸毒的；　　自残或者自杀的。　　8.事故报告　　部门发生工伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、过程、原因等基本情况报告部门领导。部门领导接到报告后，应在10分钟内电话或口头上报安质环保部，并在24小时内以书面形式填写《工伤事故报告》报安质环保部。事故发生后，应立即启动工伤事故应急救援预案，如涉及灾害与紧急事件的还应按公司综合应急救援预案启动各相关预案。　　道路交通事故应在其部门获得事故信

7、息后的第一时间内及时上报安质环保部、公司领导。　　发生死亡、重大死亡事故后，事故现场有关人员应立即报告安质环保部，安质环保部同时逐级上报公司领导、常州市安监局、集团公司。　　事故发展过程中的重要情况和有待进一步调查的事项要及时续报。　　事故报告内容应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡经过和初步分析原因等。　　发生重伤、死亡、重大死亡事故的部门，应积极抢救受伤人员，保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救需要必须移动现场物件时，应作出标记或绘制事故现场图。　　对重伤及以上的事故现场，必须经安质环保部

8、及上级有关部门共同勘察同意后方可进行清理。　　发生死亡、重大死亡事故后，公司工会应及时报告市总工会。　　9．事故调查　　事故发生部门应配合安质环保部进行事故现场调查和医院跟踪，伤势较重人员的事故发生部门应对医院抢救伤者情况及时进行跟踪，定时向公司领导汇报医院抢救情况，直至脱离