煤矿新工人岗前培训心得体会

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1、煤矿新工人岗前培训心得体会　　下面是小编整理的煤矿新工人岗前培训心得体会，一起来学习学习吧。关注聘才网可获得更多内容。　　篇一：　　为加强新工人安全意识和应知应会知识教育力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对XX年以来新分大学生、复退军人、劳务派遣工进行分批次培训，通过强化新工人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个能力，确保新工人各项素质不断提升。　　严把安全教育关，提升安全意识。徐永和要求要严格对新工人进行安全培训，强化新工人入井关口的安全教育，让每名新工人熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自救常识，增强自主保安与互保联保意识，规范安全行为。

2、徐永和加大案例警示教育，选择对口专业等多个案例进行剖析，使他们在上岗前受到一次警示教育，增强了安全作业意识。同时，除必要的安全技能徐永和还增加了军训和沙盘、拓展训练的内容，强化了新工人的履职意识和执行力。煤矿新工人岗前培训心得体会　　下面是小编整理的煤矿新工人岗前培训心得体会，一起来学习学习吧。关注聘才网可获得更多内容。　　篇一：　　为加强新工人安全意识和应知应会知识教育力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对XX年以来新分大学生、复退军人、劳务派遣工进行分批次培训，通过强化新工人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个能力，确保新工人各项素质不断提升

3、。　　严把安全教育关，提升安全意识。徐永和要求要严格对新工人进行安全培训，强化新工人入井关口的安全教育，让每名新工人熟知井下的各类安全规章制度，掌握各类自救常识，增强自主保安与互保联保意识，规范安全行为。徐永和加大案例警示教育，选择对口专业等多个案例进行剖析，使他们在上岗前受到一次警示教育，增强了安全作业意识。同时，除必要的安全技能徐永和还增加了军训和沙盘、拓展训练的内容，强化了新工人的履职意识和执行力。　　严把岗位培训关，提升业务技能。结合岗位实际，徐永和精心制定教育培训措施，编制详细的实施方案。徐永和坚持教育培训“加量不减量”，在保证新工人掌握技

4、能操作和规程措施学习等必知必会技能知识的基础上，进行矿井矿情、“三大规程”及相关课程的系统学习。通过培训，使新工人全面掌握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故、控制危险源和应急处理的能力。本着点滴改进，持续提升的原则，徐永和对新工人进行能力考评，分八期对43家单位411名新职工进行上岗前岗位技能评估，达到岗位操作技能方可上岗，确保合格率达到100%。　　严把思想教育关，提升职工感恩力。针对新职工思想活跃，业务技能差等实际状况，徐永和组织召开新工人上岗前动员会议，党政领导靠上去做工作，面对面交流谈心，掌握他们思想动态。同时徐永和利用各种形式进行理念渗

5、透，文化熏陶，对新职工灌输矿井发展状况、前景、目标，潜移默化的进行教育，使他们将自觉+制约、严管+真爱的管理模式真正渗透于脑，牢记于心，提升了职工感恩力。　　严把师徒合同签订关，提升驾驭工作能力。徐永和要求发挥老职工“传、帮、带”作用，选择安全意识、业务能力和责任心强的放心职工带徒弟，严格杜绝了不放心师傅带新工人徒弟造成的“双重隐患”。同时，徐永和组织每名新工人都签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的正规操作、安全操作，培养当前形势下企业需要的合格职工，养成职工遵章守纪、遵守安全操作规程的良好习惯，为矿井安全生产夯实了基础。　　篇二：　　2

6、0**年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十八大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在20**年即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为20**年的工作打下良好的基础，也是对20**年工作的一种鞭策和激励!　　20**年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真

7、抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的%;安全内培完成28期4147人，完成计划的%;岗前培训完成9人;党员政治培训完成7期405人，完成计划的%;继续教育完成3期106人，完成计划的100%;技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%;管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%;“三项岗位人员”持证上岗率100%;教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。2

8、0**年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉;首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位;“2