办公室保密管理制度

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1、办公室保密管理制度　　篇一：办公室保密制度　　办公室保密制度　　发表时间：XX/5/121:00:00访问次数：1651　　一、各类文件、电报应按规定的阅读范围组织传达、传阅，不得擅自扩大传达对象。　　二、涉密材料不得散放，各科室尤其是办公室不得随意让非本机关人员翻阅各类公文及其他内部资料。　　三、不得随便将秘密公文带往公共场所或家里，因工作需要携带秘密公文外出的，需经有关领导批准，并采取必要的安全措施。　　四、秘密公文的寄出，必须通过机要渠道传递。　　五、不准在私人通信、电话中涉及国家秘密，不准在公共场所或家属、子女、亲友面前谈及秘密事项

2、。　　六、参与对外经济交往和外事活动的，要坚持内外有别原则，严守外事保密纪律，不准向境外人员提供涉密材料。　　七、销毁秘密公文，必须经分管领导批准，并做好登记造册和监销工作。　　八、文书人员调动工作时，必须认真办理移交手续。　　九、对局党委还在调查、讨论、处理过程中的需要保密的事项，有关人员不得随意公开。　　范文　　办公室管理制度　　保密制度　　□总则　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。　　第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。　　第三条公司附属组织和分支机构以及职

3、员都有保守公司秘密的义务。　　第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。　　第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。　　□保密范围和密级确定　　第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：　　(一)公司重大决策中的秘密事项。　　(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。　　(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。　　(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。　　(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。　　

4、(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。　　(七)其他经公司确定应当保密的事项。　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。　　第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重　　的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。　　第八条公司秘级的确定：　　(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；　　(二)公司的规划、财务

5、报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；　　(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。　　第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。□保密措施　　第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。　　第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：　　(一)非

6、经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；　　(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；　　(三)在设备完善的保险装置中保存。　　第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。　　第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。　　第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：　　(一)选择具备保密条件的会议场所；　　(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议

7、的人员予以指定；　　(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。　　(四)确定会议内容是否传达及传达范围。　　第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。　　第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。　　□责任与处罚　　第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：　　(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；　　(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三

8、条、第十四条、第十五条　　规定的秘密内容的；　　(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。　　第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。　　(一)故意或过失泄露公司秘密