学会会员考核制度

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1、学会会员考核制度　　篇一：团学会考核制度　　台州学院数信学院团学会考核制度数信学院团学会二〇一一年二月二八日　　总则　　一、考核目的：为加强数信学院团学会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强团学会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥数信学院团学会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院团学会干部队伍的整体素质，促使团学会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定数信学院团学会干部考核制度。　　二、考核办法：　　1、建立《数信学院团学会干部档案》,团学会成员的档案包括：1.团学会成员基本信息；2.团学会经历

2、；3.团学会任职期间获得奖励；4.团学会任职期间的考核分数。见附表一。　　2、每个学期开学后五周左右开始进行第一轮考核，其后每隔一个月进行一次考核评测，总共三次月考核，期末前进行总结评测，并以综合加分的形式给予公布。每位团学会成员每经过一次月考核后都有一张相应干部考核表记录成绩，加减分明确的记录的在干部考核表上。见附表二。　　3、团学会主席团由分团委书记负责考核，团学会部长由分管的主席团成员和分团委书记负责考核，副部长由分管的主席团成员和部长负责考核，干事由部长和副部长负责考核，干事进行考核反馈给予意见，实行层层考核。　　4、学生会干部考评实行积分制。65分为基础分，单次

3、月考核满分为10分，进行三次月考核，期末综合评测时有5分额外加分项包括学习成绩和在校获奖情况，5分中2分为基础分，考核满分为100分　　细则　　一、考勤　　（1）值周值班：缺勤一次扣分，迟到一次（5分钟内）扣分，值班成员未按要求完成卫生和未如实记录工作扣分,无故推脱偷懒者扣1分，如若请假后有人接替值班工作使得值班工作能顺利进行则可无需扣分。　　每次值班时办公室和组织部将派人前往值班办公室检查出勤和卫生情况，并详细记录情况以备考核时计算在内。　　（2）会议考勤：团学会例会及另行通知的团学会会议迟到（5分钟内）一次扣分，无故不到者扣分，请假则需要提前向办公室说明情况。　　每次

4、团学会会议由办公室部负责点到，详细记录出勤情况和开会情况，组织部备份文件在考核时计算在内。　　（3）活动考勤：　　1.本部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣分。　　2.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣分。　　3.学校组织的大型活动，在学院有要求的情况下，团学会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣分。　　4.部长在本部门完成活动后，写一份关于团学会成员工作记录，可记录活动中给及贡献和无故不到人的名字，扣分情况同上，见附件三。　　组织部成员提前到场活动现场，负责活动考勤，记录在案以备考核时计算　　二、会议记录　　（1）团学会

5、集体会议记录本进行不定时抽查会议记录，缺一次会议扣分，笔记不工整、乱写乱画者视情节扣~分。　　组织部将每个月抽查团学会成员的笔记本记录情况，每个部门抽查半数成员的笔记本。　　三、工作的考核　　（1）部长在每次部门会议后，记录下部门内部会议开会情况和成员出勤情况，交予组织部以备在考核中计算。　　（2）一学期工作结束前各部部长〈副部长〉总结一学期的工作情况。　　（3）一学期工作结束前干事上交个人学期工作心得一份。　　（4）每月部长要求副部，干事写本月工作心得，以此可作为考核。　　（5）总结报告要求实事求是。　　（6）以上项根据学期具体情况加减分。　　四、学习成绩的考核　　（1

6、）团学会干部在各类活动竞赛中，获得校级以上奖项加分，校一等奖加分，院一等奖加，获得校二等奖加分，获得院二等奖加，获得校三等奖加分，获得院的三等奖加分，上限和为分，成绩排名在班级的百分之十加分，在百分之二十加，在百分之三十加分。此项目由组织部副部进行考核。　　（2）每科目有不及格减分；　　考核工作的注意事项　　1.考核工作是一项原则性极强的制度，团学会有关部门应充分重视。　　2.考核情况会定期公开，在每个月考核结束后部长带头对本部长这个月工作情况和加减分原因进行总结反思，反馈给部门成员。　　3.升降级制度：　　作为干事，每次评分平均分在7分以上可参与副部长选拔，每次评分平均

7、分在分以上可参与部长选拔，每次评分平均分在6以下不考虑任何提拔。　　作为副部长，每次评分平均分在分以上可参与部长选拔，平均分在分以上可参与主席团选拔。　　作为部长，每次评分平均分在分以上可参与主席团选拔，每次评分平均分在7分以下不考虑任何提拔。　　数信学院团学会　　篇二：协会会员制度　　协会会员制度　　第一条：具有良好的思想品德，坚持思想基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能吃苦耐劳，热忠于环保事业。承认本章程。志愿无偿为协会工作的同学，可加入本协会。　　第二条：协会会员实行五星级会员管理制度：　　（1）：一星