工作分配制度改革

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1、工作分配制度改革　　篇一：关于进一步推进人事分配制度改革相关工作的通知　　中共贵州大学委员会文件　　贵大党发?XX?32号　　关于进一步推进人事分配制度改革相关　　工作的通知　　各基层党委、党政群各部门、校直各单位：为构建“人才贵大”，落实“人才强校”战略，调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，适应教育改革和发展的要求，不断提高学校的办学水平和办学效益，更好地服务于贵州经济社会发展，根据国家人事部、教育部和省委省政府关于深化事业单位人事分配制度改革的一系列方针政策，现将我校人事分配制度改革的有关事项通知如下。　　一、充分认识人事分配制度改革的重要性和必要性我校合

2、并组建近三年来，在省委、省政府的正确领导和关心支持下，在教育部的指导下，全体师生员工团结奋斗、锐意进取，学校各项工作取得了可喜的成绩。在人事分配制度改革方面，开展了处级和科级干部公开竞聘上岗，制订并实施了科级机构设臵及党政管理人员编制方案，规范了校、院管理机构的工作职责，统一了教职工福利待遇政策，建立和完善了教师课时酬金、科研奖励、管理岗位津贴、班主任辅导员津贴、目标管理以及新进人员公开招考等制度。对于调动教职员工积极性，推进学校各项工作正常开展发挥了积　　极作用。　　为积极实施“人才强校”战略，努力建设“人才贵大”，充分整合和有效利用学校人财物各类资源，充分调动广大

3、教职员工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提高学校的办学质量和效益，促进本科教学评建工作与“和谐校园”建设，必须深化人事分配制度改革，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、多干事和干好事的人有待遇。　　近年来，围绕实施科教兴国战略，党和国家出台了一系列关于事业单位人事分配制度改革的方针政策，以推进人员聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长并发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，并于去年底进行了工资制度改革。目前与工资制度改革配套的岗位设臵方案已经公布，教育部的岗位设臵行业指导意见和

4、省政府的岗位设臵实施方案也将于近期印发，事业单位人员将根据岗位设臵实施方案确定岗位并兑现工资待遇。这些都为我校进一步深化人事分配制度改革提供了政策依据，为推进我校的人事分配制度改革创造了有利的条件。　　二、指导思想和基本原则　　我校人事分配制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党和国家关于人事分配制度改革的方针政策和有关法律法规，在校党委的统一领导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进；坚持以人为本、人尽其才、才尽其用；坚持竞争择优、双向选择、能上能下。初步建立以“开放、　　流动、竞争、和谐”为基础，符合现代

5、综合性大学要求和我校实际的人事分配制度，以促进我校人员结构的整体优化，调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推进我校高水平大学的建设步伐，不断提高教学质量、科研水平和办学效益，为实现贵州经济社会发展的历史性跨越作出更大的贡献。　　深化人事分配制度改革要坚持以下原则：　　1．坚持“优化结构、整合资源、提高效率、增加效益”的原则。以学科建设为龙头，遵循高等教育规律，适应社会主义市场经济的要求，注重学校教育事业的协调发展，在改革学校内部管理体制的基础上，精简和调整学校党政管理机构，理顺学科设臵，改革和完善教学、科研组织方式，促进教学资源的合理配臵和有效利用，提高工作效率

6、和办学效益。　　2．坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则。实行教师聘任制和全员聘用合同制，逐步建立以岗位津贴和业绩津贴为主要内容的绩效工资分配办法，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，使对教职工的管理工作逐步由“身份管理”转向“岗位管理”，教职员工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。妥善处理“双肩挑”人员的工作评价、业绩考核与分配挂钩问题。　　3．坚持“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则。在坚持用人基本条件的前提下，对教学科研人员要着重考核学

7、术水平和学术贡献；对学校管理人员要着重考核　　管理实绩和工作效率；对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范；对新进人员直接按照岗位任职要求进行专业技术水平考核和聘用。要以能力和业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，建立各类人才评价指标体系，完善评价标准、考核指标和测评办法。　　4、坚持“分级管理、责权利对等、事权和人权相统一”的原则。分别明确校、院（处）两级在聘用、考核和分配上的责任和权限，学校对学院（处）实行目标管理，绩效工资按完成任务情况动态包干。　　5、坚持以人为本的原则，正确处理好改革、发展、稳定的关系，促进“和谐校园”建设。要根据政