安利最新奖金制度XX

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1、安利最新奖金制度XX　　篇一：安利公司XX新版奖金制度　　市场计划　　交互式合作：家里的黄金　　利润1　　利润2　　利润3　　安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。　　一、业绩奖金（销售佣金）　　6%-24%(分档记奖多劳多得公平公正公开)　　可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。　　二、市场开拓奖金　　A2500B2500　　

2、安利的事业计划是一个与人分享的计划。直销人员除了可以自己从事安利事业，更　　看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。因为您帮助安利公司培养了ABCD四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。　　所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩

3、就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。　　但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。　　结论：您的收入比我高：实现了超越　　从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖

4、金多少的关键因素。在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。　　10000×9%—2500×6%×4=300元　　一年后　　您的市场开拓奖金：80000×18%—XX0×12%×4=4800元在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。　　三、永久性领导奖：4%世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）　　按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您

5、和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。　　50万×24％－万×24％×4＝0　　教会徒弟，饿死师父！125000×4%=5000　　从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭

6、，可以世代继承，只要这个小组还存在，并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。拥有一间店面：　　5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万5000元/月×12月/年×50年×N（部门）＝？万。。。。。。。《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！！！　　奖衔说明　　1个月×万元营业额：营销助理（银章）3个月×万元营业额：营销主任　　6个月（其中3个月连续）×万元营业额：高级营业主任（DD），年收入15－20万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。　　四、红宝石奖金：2%　　领取资格：您有3个部门同一

7、个月都做到可以领取24%的奖金，　　同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩。　　ABC　　万　　D40000您E50000　　2500　　F50000G50000　　1、销售佣金：　　2500×6%=150元2、市场开拓奖金：　　192500×24%—（5万×18%×3+4万×15%+2500×6%）=13050元3、4%的领导奖：　　万×4%*3=15000元4、2%红宝石奖金：　　192500×2%=3850元　　总收入：150+13050+15000+3850=32050元　　篇二：XX最新安利

8、奖金制度　　XX年最新安利奖金制度　　今天分享的话题是：安利XX年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！　　销售佣金。今