培训学员考勤制度

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1、培训学员考勤制度　　篇一：培训出勤管理制度　　培训出勤管理制度　　第1章总则　　第1条　　为规范公司的培训考勤管理工作,严肃公司培训考勤纪律,保证培训效果,依据公司相关培训管理制度,特制定本规定。　　第2条　　本规定适用于全公司员工培训考勤管理。　　第2章培训学员考勤要求　　第3条　　培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。　　第4条　　培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。　　第5条　　培训学员必须亲自签到，任何

2、人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。　　第6条　　培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假　　情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。　　第7条　　培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。　　第8条　　每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。　　第3章培训学员出勤、请假管理　　第9条　　自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。　　第10条　　培

3、训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。　　第11条　　培训学员于每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续。　　第12条　　培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。　　第13条　　培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事

4、件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。　　第14条　　培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。　　第4章附则　　第15条　　本规定的拟定和修改由培训部负责。　　第16条　　本办法自公布之日起施行。　　执行部门：　　执行责任人:　　监督部门：编修部门：编修负责人监督责任人:　　篇二：培训考勤制度　　培训考勤制度　　一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午8:30~11:30下午14:00

5、~17:00培训时间时间为15~20天　　用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30　　二，考勤以点到考勤为主　　1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退　　迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；　　2．30分钟内：员工20元/次；　　3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。　　4．1小时至2小时内：以事假一天计算。　　5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。　　6．当月累计达3次者予以退训处理　　2加班：

6、凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务　　者，该服务时间称之为“加班”。　　各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若　　无重大理由，各人员不得拒绝。　　3旷工：　　有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。　　4离职：　　1．辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请　　2．免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度

7、的员工做出辞退处理　　注意事项：1实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处　　三请假制度　　1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤

8、率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门