学校各种规章制度

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1、学校各种规章制度　　篇一：学校各项规章制度全集　　学校各项规章制度全集　　教职工考勤制度　　为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。　　一、考勤　　（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。　　（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。　　（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。　　二、请假　　（一）教职工因事请假，应先办理请假手续

2、，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。　　（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。　　（三）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。　　（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假　　期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。　　（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。　　三、旷工及其处理　　（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；　　１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；　　2．

3、假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；　　３．请假事由与实际情况不符者；　　４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；　　６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；　　７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。　　（二）旷工处理　　１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。　　２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。３．集会一次不参加，扣发奖金5元。　　４．月旷工累计一周者，停发本

4、学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。　　教职工聘任办法　　为深化学校内部管理体制改革　　，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。　　一、聘任原则　　（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。　　（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。　　（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。　　二、聘任办法　　（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。　　（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由

5、政教处提名，分管领导，年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。　　（三）聘期为一年。　　（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被　　聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。　　（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。　　三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘　　（一）缓聘　　下列人员可以暂缓聘任　　１．由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；　　２．受记过以上处分未满一年的。　　（二）辞聘

6、　　受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘：１．在毕业年级任教的；　　２．学校工作需要不能离开的；　　３．正在接受审查尚未结案的。　　经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。　　（三）拒聘　　学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整,按下列条款办理：　　１．自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。　　２．从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处　　理。　　（四）解聘　　受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解

7、聘。　　四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法　　（一）对于缓聘人员：　　1．因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；　　２．因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；　　３．因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极的帮助。　　（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费