医院人事科长工作总结

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1、医院人事科长工作总结　　篇一：医院人事科XX年上半年工作总结及下半年工作安排　　医院人事科XX年上半年　　工作总结及下半年工作安排　　XX年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院XX年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及XX年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人

2、，职称外语考试共15人。三是完成了医院XX年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工XX年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院XX年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证

3、工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳　　动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。　　XX年下半年工作计划：　　一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人

4、才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院XX年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养

5、老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考　　核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。　　人事科　　XX年6月26日　　篇二：医院人事科科员工作总结　　今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理　　论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全　　面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：　　一、主要

6、工作开展情况　　（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院　　医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原　　则有序开展完成了全院岗位设置工作。　　（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主　　动性。一是根据叙府办函　　[XX]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依　　据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。　　（三）不断完善全院干部职工人事信息，

7、使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息　　管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理　　要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工　　个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。　　（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯　　队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评　　审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技　　

8、术资格证。　　（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根　　据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采　　取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批　　具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全　　年公开招考人员和直接考核聘用