健康薪酬制度具备的特点

《健康薪酬制度具备的特点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、健康薪酬制度具备的特点　　篇一：薪酬管理　　一、单项选择题(只有一个正确答案)　　【1】非货币化的奖励形式包括（）。　　A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金　　B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励　　C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励　　D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励　　答案:B　　【2】团队工资的主要组成要素不应当包括（）。　　A:技术工资　　B:基本工资　　C:绩效认可奖励　　D:激励性工资　　答案:A　　【3】薪酬体系设计的起点是（）。　　A:业绩　　B:工作计划　　C:人员配备　　D:职位评价

2、　　答案:D　　【4】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A:独特人才　　B:辅助性人才　　C:通用人才　　D:核心人才　　答案:D　　【5】以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。　　A:宽带式工资结构支持直线型组织结构　　B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动　　C:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进　　D:宽带式工资结构能引导员工自我提高　　答案:A　　【6】进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。　　A:问卷调查法　　B:企业之间的相互调查　　C:委托中介机构进行调查　　D:采集社会

3、公开信息　　答案:A　　【7】以下属于交替排序法的特点的是（）。　　A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分　　C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确　　D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核　　答案:D　　【8】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直　　接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。　　A:绩效工资　　B:能力工资　　C:岗位工资　　D:年功工资　　答案:A　

4、　【9】某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。　　A:上限1200，下限800　　B:上限1250，下限800　　C:上限1250，下限750　　D:上限1200，下限750　　答案:A　　【10】在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。　　A:社会角色、动机需要与知识技能　　B:知识、技能与社会角色　　C:知识、技能、自我概念与人格特质　　D:社会角色、自我概念、人格特质和动机　　答案:C　　【11】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。　　A:

5、滞后策略　　B:领先策略　　C:匹配策略　　D:跟随策略　　答案:B　　【12】下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。　　A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的　　B:岗位的纵向分级和横向分类无关　　C:岗位分类包括横向分类和纵向分级　　D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作　　答案:B　　【13】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。　　A:领先策略　　B:匹配策略　　C:随机策略　　D:滞后策略　　答案:D　　【14】成本相对较低的岗位评价方法是（）。　　A:分类法　　B:要素计点法　　C:排列法　　

6、D:关键事件法　　答案:C　　【15】（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。　　A:薪金　　B:薪酬　　C:薪资　　D:工资　　答案:A　　【16】一个健康有效的薪酬制度应该是（）。　　A:以上都是　　B:充分考虑国家政策和制度限制　　C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性　　D:节省成本并富有效率　　答案:A　　【17】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。　　A:薪酬调查　　B:人才评估　　C:岗位评价　　D:等级划分　　答案:A　　【18】根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。　　

7、A:节日工资　　B:计件工资　　C:带薪假期　　D:医疗保险　　答案:B　　【19】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？　　A:战略影响福利的设计　　B:战略影响薪酬的支付基础　　C:战略影响薪酬的发放时间　　D:战略影响薪酬水平的高低策略　　答案:C　　【20】（）泛指员工获得的一切形式的报酬。　　A:给付　　B:分配　　C:薪酬　　D:收入　　答案:C　　【21】下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。　　A:组织文化　　B:社会政策法规　　C:企业的经营性质和内容　　D:员工的业绩水平　　答案:B　　【22】影响企业整体薪酬

8、水平的因素不包括（）。　　A:工会的力量　　B:企业的薪酬策略　　C:职务或岗位　　D:产品的需求弹性　　答案:C　　【23】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。　　A:300％　　B:150％　　C:4