乡镇走访慰问制度

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1、乡镇走访慰问制度　　篇一：入户走访制度　　入户走访制度　　发布日期:XX-7-16发布机构:　　一、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，　　实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到巷不漏户、户不漏人，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。　　二、建立工作日志制度。工作日志由村队、社区工作队成　　员本人填写，实行日记、周报。　　三、建立矛盾纠纷排查体系，各工作队每周开展一次集中　　排查，集中排查梳理矛盾纠纷工作。　　四、每名干部每天要开展走访入户，开展走访入户的时间　　不少于工作时间的三分之二。　　五、按照要求切实加强出租房屋、流动人口走访，清楚掌　　握片区出租房屋、流动人口

2、变化情况。　　六、对要害部位、人口密集场所、重点人员情况实行日走　　访、周复查，变化情况做到日清月结。深层次、预警性信息掌握及时、详细、准确。　　七、坚持每周联系困难群众至少1次，动态掌握困难群众　　的服务需求。重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。　　乡镇干部民情恳谈制度　　一、乡镇干部民情恳谈是指乡镇干部以召开民情恳谈会、个别恳谈等方式收集民情民意、做好群众工作的制度。　　二、民情恳谈一般每季度集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。　　三、民情恳谈的主要内容包括：了解掌握群众的思想状况，研

3、究解决农村群众生产生活中的热点难点问题，广泛征求农村群众意见、建议，认真做好党的方针政策和法律法规的宣传解释工作等。　　四、民情恳谈的重点对象是：贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部、辖区内的党代表、人大代表、政协委员和村民代表。　　五、乡镇党委一般每季度召开一次民情分析会，根据工作需要也可适时召开。民情分析会听取乡镇干部民情恳谈情况汇报，对群众反映的情况和问题进行分析排查，对群众提出的意见和建议进行研究。对群众迫切需要办、有能力办的事，制定具体措施及时解决；对无能力办的事，向上级党委、政府及相关部门汇报争取解决。　　六、县（市、区）委每半年要对乡镇干部开

4、展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力、成效不明显的，责令其限期整改。　　篇二：乡镇工会制度　　乡镇工会制度　　一、基本情况　　二、领导机构　　三、工会委员会的基本任务　　四、工会主席(副主席)职责　　五、经费审查委员会职责　　六、女职工委员会职责　　七、会员的权力与义务　　八、职工代表大会制度　　九、会议制度　　十、民主管理和监督制度　　十一、走访慰问制度　　十二、创建“职工之家”的条件　　工会委员会的基本任务　　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。　　二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民

5、主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。　　三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。　　四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。　　六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康

6、安全管理工作的开展。　　七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。　　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协　　助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。　　九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。　　十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。　　工会主席（副主席）职责　　一、根据《工会法》、《中国工会章程

7、》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。　　二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。　　三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。　　四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、