80后90后调查分析报告

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1、80后90后调查分析报告　　篇一：80-90后职场生存情况调查报告　　80/90后职场生存情况调查报告　　中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长(转载于:小龙文档网:80后90后调查分析报告)于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。　　XX年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。为了更准确

2、得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。　　中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：　　?　　?　　?　　?　　?　　??80/85后全面崛起于职场?80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次?相比较

3、与雇主和职业，80/90后只忠实于自己?雇主与80/90后自我认知形成了严重错位?长大的80后，现实打败了理想！?80/90后：我们要自己当老板！　　正文：　　一、80/85后全面崛起于职场，%的80后已经担任公司重要岗位　　近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中%的人已经担任了公司的中层管理岗位。　　行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大

4、区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。　　互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。　　80

5、后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。　　二、80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次　　智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。智联招聘职业顾问指出，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体

6、还是要根据自身情况来判断。通过外部因素和自身内在因素两个方面来考虑，一般而言在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以智联招聘建议80/90后跳槽一定要三思而后行。　　同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了%。　　三、忠于自己的80后，给雇主留住人才布置了一个难题。　　相比较与自己所在的企业，80/90后更忠实于自己所从事的职业。但相比于企业和职业，更多的80/90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。　　从具体要素来看

7、，吸引80/90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。　　关于上司，智联招聘调查显示，80/90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。什么样的领导更受80/90后欢迎和欣赏？调查显示，“海豚型”最受欢迎，睿智博学。而蜜蜂型的领导

8、则排在倒数第一位，80/90后讨厌领导事必躬亲；同时乐于展示自己风度的领导也被打入了冷宫，最高也仅有%的80/90后喜欢。　　篇二：关于80后与90后的调查报告　　广东金融学院　　社会调查报告　　报告题目：关于80后与90后的调查报告　　系别：会计系　　年级专业：06级财务管理　　学号：06154229　　姓名：曾淑贤　　提交日期：XX年3月1日　　学生姓名