物业公司员工手册

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1、佳宏物业/员工手册目　录前言3l入职引导篇4第一章招聘及录用41、聘用标准42、招聘及录用程序4第二章建立档案4第三章身体检查4第四章试用期5l工作需知篇5第一章考勤制度51、总则52、考勤形式及管理程序53、工作时间64、旷工与缺席65、加班7第二章薪资管理71、薪资管理原则72、餐费补助标准73、事假工资支付74、旷工工资支付75、缺席86、保密义务8第三章纪律处分81、目的82、过失类别及处罚措施83、说明114、员工申诉12第四章工作表现考核12第五章业主投诉12第六章职位变更12第七章离职程序13l员工福利篇13第一章休假制度131、法定节假日132、病假133

2、、有薪事假144、无薪假145、婚假146、产前检查假14文件名称：员工手册　　　　　　第23页版本号：B/07-1修订日期：2007年11月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四川佳宏物业管理有限公司佳宏物业/员工手册7、丧假15第二章员工培训和发展151、员工培训152、外出培训15l行为准则篇16第一章员工行为规范161、仪容仪表162、胸卡183、工作制服184、员工更衣柜185、员工就餐186、员工浴室19第二章安全手册191、安全保护192、消防措施193、受伤等意外情况的处理194、电梯故障195、其它紧急情况19第三章物业公司财物制度201

3、、电话及传真机的使用202、拾遗处理20第四章物业公司机密20l其它相关规定211、例会制度212、乘坐电梯的规定213、员工请假及调班管理规定214、员工工伤申请程序22l附则22文件名称：员工手册　　　　　　第23页版本号：B/07-1修订日期：2007年11月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四川佳宏物业管理有限公司佳宏物业/员工手册前言欢迎您加入四川佳宏物业管理有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！公司明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。在这里，我们将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司

4、所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。向业主提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：业主满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向业主提供第一流的服务。公司可根据管理需要对手册的相关条目适时予以调整或修订。本手册的最终解释权为本公司所有。文件名称：员工手册　　　　　　第23页版本号：B/07-1修订日期：2007年11月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四川佳宏物业管理有限公司佳宏物业/员工手册l入职引导篇第一章招聘及录用1、聘用标准佳宏物业管理公司依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业

5、务知识及行为表现选拔优秀人才；并以该岗位人员应具有的业务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及成都市劳动用工制度，公开招聘，择优录用。如物业公司内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。物业公司原则上不提倡聘用物业公司员工的亲属，如特殊情况，必须经相关部门批准方可聘用。2、招聘及录用程序物业公司办公室对应聘者进行初选后，将把优秀人才推荐到用人部门进行复试，对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由物业公司人事部门通知应聘者到公司办理档案调入等入职手续。新员工的入职日期将由物业公司办公室根据其档案转入日期最终确定。第二章建立档案新员工入职后，物业公司办公室将为每位

6、员工建立个人档案。档案内容包括员工职位申请表，员工简历，各种证件的复印件（身份证、学历证书及有关资格证书）。新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交3张一寸彩色照片。物业公司办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等以及到职以来的调迁、工作评核、培训、奖惩等记录，以备考查。凡有关员工个人之住址、姓名、婚姻状况、联系电话或子女出生等信息变更，员工有义务主动告知公司人事专员，以便及时更新其个人资料。员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现属虚报或伪

7、造，物业公司有权立即将其辞退并不做任何赔偿。物业公司对员工档案实行统一存档管理。员工在入职前，务必将相关的劳动关系转入物业公司备案。第三章身体检查文件名称：员工手册　　　　　　第23页版本号：B/07-1修订日期：2007年11月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四川佳宏物业管理有限公司佳宏物业/员工手册物业公司可以根据需要，要求员工在入职前必须通过物业公司指定医疗单位的体格检查，检查合格后才获准进入试用期。如有需要，员工必须应物业公司要求，接受疫苗及防疫注射。若员工患上传染病，应立即通知物业公司，物业公司有