公司年终奖金制度

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1、公司年终奖金制度　　篇一：公司年度奖励制度　　XXXXXX有限公司　　XXXX字【XX】004号　　签发人:　　————————————★————————————　　公司年度奖励制度　　一、总则　　(一)目的：　　为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。　　(二)范围：　　公司全体员工　　(三)职责：　　综合办公室负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。　　(四)签署生效：　　本制度自总经理签署之日起生效。　　二、程序　　(一)突出贡献奖：　　1、获奖名额：2名　

2、　2、评选标准：　　①工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；②品德端正，无违反公司规章制度行为；　　③拥有积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；④在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。　　⑤对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩；　　⑥创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；　　⑦对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；　　⑧遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公

3、司财产及人员脱离危难；　　3、评选对象：公司全体员工　　4、评选流程：符合评选标准的全体员工可依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经办公室审核，总经理批准；　　5、奖励标准：3000元，并颁发荣誉证书。　　(二)优秀管理者奖：　　1、获奖名额：3名　　2、评选标准：　　①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及发展有重大作用或对管理有重大价值。　　②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；　　③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面

4、做出贡献者；　　④品德端正，无违反公司规章制度行为　　⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；　　3、评选对象：全体中层以上管理人员　　4、评选流程：　　各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经综合办公室审核，总经理批准；　　5、奖励标准：XX元，并颁发荣誉证书。　　(三)年度“优秀员工奖”：　　1、获奖名额：8名　　2、评选标准：　　①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。③品德端正，无违反公司规章制度行为　　④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。　　⑤全

5、情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；　　3、评选对象：公司全体员工；　　4、评选流程：　　由各部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、综合办公室审核，总经理批准；　　5、奖励标准：800元，并颁发荣誉证书，职务晋升优先。　　(四)“道德模范”奖　　1、获奖名额：8名　　2、评选标准：　　①见义勇为、舍己救人、拾金不昧　　②敬岗爱家、孝敬父母　　③热心公益、志愿服务　　④品德端正，无违反公司规章制度行为　　⑤工作

6、满一年（含）以上员工，全年出勤满XXX天；　　3、评选对象：全体员工；　　4、评选流程：　　个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准；　　5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。　　(五)技术标兵奖：　　1、奖励名额：3名　　2、评选标准：　　①工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，生产品质无工作失误，生产技术优良；②热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；③刻苦专研生产知识，在本职岗位任劳任怨，工作成绩突出，受到领导和同事普遍认同。　　④品德端正，无违反公司规章制度行为　　⑤工作满一年（含）以上员工，全年出勤满X

7、XX天；　　3、评选对象：全体生产一线员工　　4、评选流程：　　个人或者部门负责人提出申请，经综合办公室审核，总经理批准。　　5、奖励标准：500元，并颁发荣誉证书。　　(六)奖励要求：　　1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；　　2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。　　3、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；　　篇二：年终奖金制度　　深圳市数创通讯有限公司　　年终奖金制度　　第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。　　第二条适用范

8、围。　　本